De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ten onrechte op de a-grond ontbonden. Geen bedrijfseconomische noodzaak en werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsplicht.

Kantonrechter oordeelt terecht dat een werkgeefster die haar werkneemster geen gelegenheid heeft geboden te re-integreren in het eerste spoor ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Wel kent het hof een lagere billijke vergoeding dan de kantonrechter toe.

Arbeidsovereenkomst van een werknemer die door collega’s als verbaal agressief wordt ervaren terecht ontbonden wegens een (ernstig) verstoorde arbeidsverhouding.

Uitleg bepaling in de VSO over de transitievergoeding. Telt ook het arbeidsverleden van werkneemster bij de gemeente mee voor de berekening van de transitievergoeding?

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen vanwege de houding van werkneemster en de weigering om mee te werken aan een verbetertraject.

Schadevergoeding voor werkgever na ongeoorloofde betalingen en fraude door werkneemster (artikel 7:661 lid 1 BW). Stelplicht en betwisting.

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat (g-grond) niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van moedwillige overbelasting van werknemer. Verband tussen psychische klachten en werkomstandigheden niet aangetoond; werkgever niet aansprakelijk.

Geen billijke vergoeding na ontbinding op de g-grond. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever is niet gebleken.

Werknemer is op een natte vloer ten val gekomen. Werkgeefster is aansprakelijk. Zij heeft niet voldaan aan haar zorgplicht omdat zij geen maatregelen heeft getroffen tegen het valrisico.

Werkgeefster is aansprakelijk op grond van artikel 7:658 lid 4 BW voor pizzakoerier die eenzijdig auto-ongeval krijgt.