De kantonrechter kwalificeert de overeenkomst vanaf 1 oktober 2024 als een arbeidsovereenkomst, oordeelt dat oosv niet rechtsgeldig is en wijst S4M’s verzoek tot ontbinding af, terwijl werknemer recht heeft op loon, vakantiedagen en pensioenopbouw.

Het herhaaldelijk weigeren deel te nemen aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Switch. Billijke vergoeding € 250.000 bruto.

GXO Logistics Services Netherlands B.V. geeft onredelijke re-integratie-instructies en weigert advies bedrijfsarts op te volgen. Loonstop onterecht, ontbinding op de g-grond onder toekenning van een billijke vergoeding.

Werkgever verzoekt om ontbinding van arbeidsovereenkomst van stalmedewerkster manege op de a-, d-, e-, of g-grond. Ontbinding op de g-grond omdat sprake is van een mismatch. Zowel werkgever als werkneemster heeft bijgedragen aan de verstoorde verhouding.

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen. Op tegenverzoek van de werkgever wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden.

OS16 Hoorn B.V. is ontbonden en beëindigd. Dit doet niets af aan de ontvankelijkheid van werknemer in diens verzoek ten aanzien van de onregelmatige opzegging. Verzoeken tot betaling van de billijke vergoeding toegewezen.

Zieke werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen omdat zij niet op gesprek bij werkgever is verschenen. Een zieke werknemer sommeren de volgende ochtend op een afspraak te verschijnen onder dreiging van ontslag op staande voet, is volstrekt onredelijk. Geen redelijke instructie werkgever.

Werknemer geeft aan om medische redenen twee jaar naar het buitenland te vertrekken en laat vervolgens niets van zich horen. Werknemer niet-ontvankelijk in vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte vanwege ontbreken deskundigenoordeel.

Ondanks klokkenluidersmelding van werknemer wordt de gevorderde wedertewerkstelling afgewezen. Door wangedrag van werknemer is een onhoudbare situatie ontstaan, met als gevolg dat hij lopende de ontbindingsprocedure op non-actief wordt gesteld.

Flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel een verworven recht. Jarenlange praktijk rechtvaardigt niet de conclusie dat werkgever die situatie niet meer mag rechtzetten. Werkgever mag flexuren afschaffen, mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast.