werknemer/werkgeefster

Werknemer is niet tijdig is teruggekeerd van vakantie, heeft onvoldoende informatie verstrekt over zijn (vermeende) ziekte tijdens vakantie en heeft daarnaast een gefabriceerd ticket overgelegd aan werkgeefster. Deze omstandigheden leveren een dringende reden op voor ontslag.

werkgeefster/werknemer

Verzoek werkgeefster tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen aangezien in hoger beroep het ontslag op staande voet in stand is gebleven.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Helpling Netherlands B.V.

Tussen Helpling en schoonmakers die via het online platform schoonmaakwerk verrichten, is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Wel is er sprake van arbeidsbemiddeling in de zin van de Waadi. Commissiesysteem Helpling (tot ruim 32% van het ontvangen loon) is daarmee in strijd met de wet.

Stichting Dock Amstel & Zaan/werkneemster

Overgang van onderneming in de welzijnssector. Na aanbesteding door gemeente gaat dienstverlening door wijkteam in het kader van de WMO naar een nieuwe zorgaanbieder over. Hof acht geen sprake van arbeidsintensieve sector, toetst Spijkers-criteria.

werknemer/Hymec Facilities B.V.

Arbeidsongeschiktheid als gevolg van de ziekte van Lyme. Geen uitzicht op herstel binnen 26 weken leidt tot terechte toestemming voor ontslag van het UWV.

werknemer/Blue Circle B.V.

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer wegens het zich niet gedragen als goed werknemer, het weigeren te voldoen aan redelijke bevelen en opdrachten en onwettig verzuim dan wel werkweigering. Herstel ligt niet in de rede. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Achmea Interne Diensten N.V.

Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep beroept werknemer zich op opzegverbod tijdens ziekte. Voor beroep op opzegverbod is ziekmelding niet allesbepalend, maar ziekte moet zijn ingetreden voor ontvangst ontbindingsverzoek. In eerste aanleg is geen beroep gedaan op dit verbod. Hof toetst ex tunc.

F.N.V. c.s./werkgeefster

Afwijking van B-bepalingen uit cao Kinderopvang niet zonder meer mogelijk. Kinderdagverblijf heeft werknemers ten onrechte niet het salaris toegekend dat behoort bij de salarisschalen zoals deze zijn opgenomen in de cao’s.

Schoonmaakbedrijf Victoria B.V./werkneemster

De omstandigheid dat door werkneemster geen invulling kan worden gegeven aan (het resterende deel van) de arbeidsovereenkomst is volgens het hof te wijten aan de houding van werkneemster (die zich niet naar een andere werkplaats wil/kan begeven). Arbeidsovereenkomst ondeelbaar geoordeeld, ontbinding (e-grond). Geen ernstige verwijtbaarheid, recht op transitievergoeding.

Stichting Yulius/werkneemster

Werkneemster heeft weliswaar verwijtbaar gehandeld door de interventie niet vooraf te overleggen en niet achteraf te melden, maar er is ook wezenlijk af te dingen op de handelingen van de psychiater. Geen verwijtbaar handelen. Geen sprake van duurzame verstoring arbeidsrelatie.