Aanvulling beschikking op voet van artikel 32 Rv. Vordering vergoeding overuren afgewezen, omdat onderbouwing ontbreekt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Fout werkneemster door as-vermenging. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werkneemster.

werknemer/Noordersluis

Werknemer stelt hoger beroep in tegen het oordeel van de kantonrechter dat niet is gebleken dat het ontslag leidt tot onevenredig hoge pensioenschade (oud ontslagrecht: kennelijk onredelijk ontslag). Het hof oordeelt dat, hoewel er een substantieel verlies aan ouderdomspensioen is, de balans ten voordele van werkgever doorslaat. Hierbij weegt het hof in het bijzonder mee dat werk en salaris door werknemer behouden zijn, doordat hij direct aansluitend aan het ontslag een nieuwe baan had.

werknemer/werkgever

Opvolgend werkgeverschap na faillissement. Geen onderlinge rangorde tussen Ragetlie-regel en ketenregeling. Vaststellingsovereenkomst waarin op voorhand wordt afgeweken van ketenregeling en partijen het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen, is wegens strijd met dwingend recht vernietigbaar.

werkneemster/Coöperatieve vereniging Rabobank Utrecht e.o. u.a. c.s.

Schadeberekening na onjuist gebruik gegevens integriteitsonderzoek door werkgever.

werkneemster/Coöperatieve vereniging Rabobank Utrecht e.o. c.s.

Rabobank handelt in strijd met goed werkgeverschap en is toerekenbaar jegens werkneemster tekortgeschoten door in het kader van sollicitaties te vermelden dat er een integriteitsonderzoek naar werkneemster heeft plaatsgevonden, terwijl uit het onderzoek is gebleken dat werkneemster geen onoorbare handelingen heeft verricht