Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt toegewezen. Werkneemster heeft zich meermaals niet aan haar re-integratieverplichtingen gehouden. Gelet op het beperkte begrip van werkneemster van de situatie en haar gedeeltelijk meewerken aan de re-integratie is er geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

De kantonrechter wijst de loonvordering toe onder Zwitsers recht met Nederlandse dwingendrechtelijke bescherming.

Niet is komen vast te staan dat voormalig relatiebeheerder concurrentiebeding heeft geschonden door eigen vof op te richten. Werkgever heeft belang bij concurrentiebeding, maar duur van vijf jaar is te fors. Beding wordt beperkt in duur, tot twee jaar na einde arbeidsovereenkomst.

Werknemer vordert in conventie betaling van achterstallig loon. Werkgeefster vordert in reconventie terugbetaling van een lening aan werknemer voor de koop van een auto.

Uitleg cao-bepaling over vereiste lengte dienstverband om in aanmerking te komen voor RVU-uitkering. Uitleg begrip ‘werkzaam bij’. Het gaat om een arbeidsovereenkomst met die werkgever. Feitelijk werken zonder een arbeidsovereenkomst valt hier niet onder. Geen recht op RVU.

Manager die tijdens personeelsuitje op Malta meerdere vrouwelijke collega’s onzedelijk betast, handelt ernstig verwijtbaar. Gedragingen werknemer tasten lichamelijke integriteit en waardigheid van collega’s aan, alsmede veiligheid op de werkvloer. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

De Nederlandse rechter is bevoegd, ondanks een Zwitserse forumkeuze, omdat het gewoonlijk werkland Nederland is. Werknemer heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat hij recht heeft op achterstallig loon en doorbetaling van het loon bij ziekte.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt afgewezen. Werknemer is niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs.

Kwalificatie van de rechtsverhouding tussen partijen; arbeidsovereenkomst of opdracht. Aan de hand van de gezichtspunten in het Deliveroo-arrest oordeelt de kantonrechter dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat.

Bewijsopdracht. Werkgever moet bewijzen dat werknemer collega’s heeft betast tijdens een nacht uit in het buitenland.