Hermes Groep N.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst buschauffeur wegens telefoneren en roken tijdens dienst. Geen vergoeding.

werknemer/Hermes Groep N.V.

Ontslag op staande voet buschauffeur wegens telefoneren tijdens dienst is een te zware maatregel.

Eaton Industries (Netherlands) B.V./werknemer

Verval van arbeidsplaats voorzitter OR is onvoldoende onderbouwd. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werknemer/Noordegraaf Hengelo B.V.

Reden voor ontslag op staande voet medewerker autoambulance wordt onvoldoende duidelijk in ontslagbrief vermeld, zodat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Dat later wel duidelijkheid is verschaft, leidt niet tot een ander oordeel.

Autobedrijf Noordegraaf B.V./werknemer

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens poging tot diefstal van een fiets van een collega. Werkgeefster heeft werknemer het stempel van dief opgeplakt, terwijl zij te weinig oog heeft gehad voor de mogelijkheid dat er wellicht sprake geweest zou kunnen zijn van een grap.

werkneemster/Interwerk B.V.

Voorstel tot verlaging loon met 10% is, ondanks moeilijke bedrijfseconomische omstandigheden, geen redelijk voorstel. Aanvaarding kan redelijkerwijs niet van werkneemster worden gevergd

werknemer/werkgeefster

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het doen van diverse privébestellingen die bij werkgeefster en/of haar klanten in rekening worden gebracht. Op grond van het goed werknemerschap moet het voor iedere werknemer duidelijk zijn dat dit niet is toegestaan

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet wegens het doen van diverse privébestellingen die bij werkgeefster en/of haar klanten in rekening worden gebracht. Op grond van het goed werknemerschap moet het voor iedere werknemer duidelijk zijn dat dit niet is toegestaan. Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden

werkneemster/Em-Té Supermarkten BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Em-Té weigert ten onrechte voor caissière met blijvende enkelproblemen een traplift te laten plaatsen, waardoor werkhervatting mogelijk zou zijn geweest. Kosten zijn niet onevenredig hoog

werkgever/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens overgang van onderneming. Reflexwerking opzegverbod. Geen sprake van ETO-redenen