werknemer/Maatbeveiliging B.V.

Het deelnemen aan een gevecht in plaats van het de-escaleren van de situatie levert voor een beveiligingsmedewerker een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot vernietiging van het ontslag, alsmede betaling van een billijke vergoeding worden afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Statutair bestuurder meldt zich ziek net voor de AvA, waar zijn ontslag op de agenda staat. Het ontslagbesluit, tevens opzegging van de arbeidsovereenkomst, heeft pas werking als het de bestuurder heeft bereikt. Rechtsgeldig ontslag op h-grond. Werknemer is aansprakelijk voor meerkilometers van leaseauto.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door niet, althans onvoldoende te communiceren over de niet en te late loonbetalingen alsmede over de (niet toegepaste) cao-loonsverhogingen. Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster heeft voldoende aangetoond dat zij met ingang van 2 januari 1989 in dienst is van (een van de) apotheken van werkgeefster en zij met ingang van 1 januari 2008 recht heeft op loonschaal 8. Vorderingen met betrekking tot niet uitbetaalde cao-loonshogingen alsmede de jubileumgratificatie toegewezen.

werkgeefster/werknemer

Werknemer handelt in strijd met concurrentiebeding, aangezien ex-werkgeefster en huidige opdrachtgever ‘in zelfde vijver vissen’. Geen overtreding relatiebeding. Matiging ‘buitensporige’ boete die ‘tot onaanvaardbaar resultaat leidt’.

werknemer/MAATBeveiliging B.V.

Kort geding; arbeidsovereenkomst (nulurencontract) voor bepaalde tijd op oproepbasis; geen aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte nu niet aannemelijk is geworden dat werknemer, als hij niet ziek was geworden, nog zou zijn opgeroepen.

Cabot B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter vermeldt in dictum dat werkgeefster bereid is een vergoeding van € 40.000 bruto toe te kennen vanwege inkomstenderving, waarin de wettelijke transitievergoeding geacht wordt te zijn inbegrepen.

werknemer/Fair Play Centers B.V.

Ontslag op staande voet Medewerker Amusementscenter na vermissing € 10.000 uit kluis. Vooralsnog leiden tegenstrijdige en niet-consistente verklaringen werknemer tot afwijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.