werknemer/BV Bouwmachines C. de Hon & Zn.

Kennelijk onredelijk ontslag? Verhouding tussen de toetsing door het UWV en de rechterlijke toetsing. Stelplicht en bewijslast.

werknemer/Totality Recruiting Services B.V.

Verhouding geheimhoudingsplicht in vaststellingsovereenkomst versus betrouwbaarheidsverklaring Wft: formulering geheimhoudingsbeding doorslaggevend. In casu geen schending of onrechtmatig gedrag ex-werkgever bij verklaring met kanttekening.

WS B.V., voorheen Waterhuizen B.V. en WSY B.V., voorheen Groningen Shipyard B.V./FNV

Contracting of uitzending? Onderbetaling van arbeidskrachten in de scheepsbouw? Boetebesluit en oordeel Raad van State hebben geen gezag van gewijsde in civiele procedure. Bewijsopdracht.

werkneemster/Ambiq

Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag door niet in te grijpen bij ontuchtplegende collega. Bewijsaanbod.

Gemeente Haren/werknemer c.s.

Gemeente neemt exploitatie van sportcomplex (weer) zelf in de hand nadat de huurovereenkomst met de exploitant is beëindigd. Dit vormt een overgang van onderneming. Artikel 2:5 CAR-UWO staat daaraan niet in de weg.

Vlaar Groningen B.V./werknemer c.s.

Dat de CAO Grafimedia niet geheel is nageleefd, in die zin dat de vakbonden niet voorafgaand op de hoogte van het reorganisatieplan zijn gebracht, is onvoldoende om te concluderen dat het ontslag van dertien werknemers kennelijk onredelijk is (oud ontslagrecht).

werknemer/Era Contour BV

Ontbindingsverzoek op de d-grond toegewezen. Werknemer heeft gedisfunctioneerd zowel in zijn functie als projectcoördinator als in zijn functie als deeluitvoerder. Werkgever heeft werknemer voldoende kansen op verbetering geboden.

werkneemster/A.S. Watson (Health & Beauty Continental Europe) B.V.

Vernietiging van ontslag op staande voet in hoger beroep wordt coulancehalve gelezen als verzoek tot herstel. Waarschuwing eiswijziging. Eigenhandig toekennen van extra kassakorting, door kortingsstickers op producten te plakken voor ze af te rekenen, levert een dringende reden voor ontslag op.

werkneemster/Woningstichting Beter Wonen Vechtdal

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tijdens ziekte aan te (blijven) sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst (€ 15.000). Geen intrekkingsbevoegdheid in hoger beroep.

werknemer/werkgever

Geheimhoudingsbeding niet geschonden. Derden zijn anderen dan de contractspartijen bij de arbeidsovereenkomst, zodat met derden eerst en vooral is bedoeld anderen dan bij en voor werkgever werkzame personen. Schade ten gevolge van bewust roekeloos handelen van werknemer tijdens dienstverband.