werkneemster/A.S. Watson Health & Beauty Continental Europe B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet omdat het bedrijfsreglement onvoldoende strikt werd gehandhaafd en de verweten gedragingen onvoldoende duidelijk daarin werden verboden.

werkneemster/IMKS B.V.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, nu werkgever door valse beschuldigingen een onwerkbare situatie voor werkneemster heeft gecreëerd. Billijke vergoeding eveneens toewijsbaar op de grond dat werkgever een grond voor ontbinding heeft veroorzaakt, terwijl ontbinding niet aan de orde had moeten zijn.

werkneemster/Oilily World BV

Dat de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen werd opgezegd, was voor werkneemster voldoende duidelijk. Geen groep in de zin van artikel 2:24b BW. Redelijke grond en regelmatige opzegging.

werknemer/Oilily World B.V.

Vordering herstel dienstbetrekking na ontslag met toestemming UWV afgewezen. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden die opzegging rechtvaardigen.

werknemer/Mardia Personeel B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet. Dringende reden, zijnde het onder invloed op werk verschijnen, het niet afmaken van een opleiding en het niet nakomen van andere afspraken, komt niet in rechte vaste te staan.

Stichting WNK Support/werknemer

Niet melden van nevenwerkzaamheden is in strijd met arbeidsovereenkomst en integriteitsverklaring/-code en levert verwijtbaar handelen (e-grond) van werknemer op. Dat werknemer vanwege reorganisatie in transitiefase verkeerde, doet aan mededelingsplicht niet af.

werknemer/Stichting MagentaZorg

Werkgever is niet alleen over wettelijk minimum van vier vakantieweken onregelmatigheidstoeslag verschuldigd, maar ook over bovenwettelijke vakantie-uren. Europese richtlijn (2003/88) bevat ondergrens waaraan nationale wetgeving is onderworpen.

werkgever/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Werknemer wenst werkzaamheden voort te zetten en ziet af van mogelijkheid tot uitvoeren privéklussen op werkplaats (geschilpunt), zodat werkgeversbezwaren oplosbaar zijn. 26-jarig dienstverband. Werknemer heeft groot (financieel) belang bij voortzetting.

werknemer/SPS Cryogenics B.V.

Ontslag op staande voet wegens wangedrag, waarvoor werknemer herhaaldelijk is gewaarschuwd, is rechtsgeldig. Te laat komen is de druppel die de emmer doet overlopen. Ernstig verwijtbaar handelen.

Protestantse Gemeente Castricum/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. De kerkenraad en werkneemster hebben voortdurend discussie over het verschil van visie op geloofsbelijding in de gemeente. Afwijzing billijke vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.