(Nog) geen sprake van een slapend dienstverband, dus Xella-vergoeding niet toewijsbaar. Vervaltermijn kan slechts in uitzonderlijke omstandigheden buiten toepassing blijven.

Vordering tot vergoeding van de door de klokkenluider gestelde benadeling afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is onvoldoende vast komen te staan dat werkgever werknemer actief had benadeeld.

werknemer/Bam Infra Energie & Water Zuid B.V.

Kopermateriaal afkomstig van werklocatie ten eigen bate verkopen en opbrengst niet afdragen aan opdrachtgevers leidt niet tot dringende reden voor ontslag op staande voet, omdat leidinggevende betrokken was en dit jarenlang heeft gedoogd. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

werknemer/Bam Infra Energie & Water Zuid B.V.

Kopermateriaal afkomstig van werklocatie ten eigen bate verkopen en opbrengst niet afdragen aan opdrachtgevers leidt niet tot dringende reden voor ontslag op staande voet, omdat leidinggevende betrokken was en dit jarenlang heeft gedoogd. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

werkneemster/Envido Contractmanagement 4 BV

Ontslag op staande voet onterecht. Werkneemster heeft door het spreken van onwaarheden weliswaar bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie en daarbij verwijtbaar gehandeld, maar eerder uit onhandigheid dan uit boos opzet. Billijke vergoeding. Transitievergoeding.

werkgever/werknemer

Spanningen tussen medewerker en adjunct-directeur enerzijds en directeur anderzijds leveren g-grond op. Billijke vergoeding € 80.000. Werkgever heeft werknemer met kritiek overvallen en niet voortvarend daarna gehandeld.

Tebodin Netherlands B.V./werknemer

Arbeidsovereenkomst, aangegaan voor WWZ, eindigt niet van rechtswege. Onder ‘voortgezet’ in de zin van artikel 7:667 lid 4 (oud) BW is mede te verstaan de situatie waarin een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in passende arbeid bij de eigen werkgever wordt herplaatst.

werknemer/Tebodin Netherlands B.V.,

Nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (in verband met re-integratie na langdurige ziekte) aansluitend aan arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ‘opvolgend’ in de zin van artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlie-regel), zodat voor rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst opzegging door werkgever is vereist.

werkneemster/Alba Belettering B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Arbeidsrelatie ernstig verstoord, door forse druk Alba Belettering B.V. op werkneemster om in te stemmen met beëindiging met wederzijds goedvinden. Billijke vergoeding afgewezen; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Hotel-Café Restaurant De Bijhorst B.V./werknemer

Uitleg schikking met of zonder finale kwijting in ontbindingsbeschikking.