Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden: diefstal komt niet vast te staan.

Werkgever had geen voorwaarde mogen verbinden aan het beëindigen van het slapende dienstverband. Voor de berekening van de transitievergoeding is sprake van opvolgend werkgeverschap. De berekenwijze van voor 1 januari 2020 geldt.

Sprake van onregelmatige opzegging in plaats van een ontslag op staande voet. Toekennen billijke vergoeding van € 10.000 doordat werkgeefster de arbeidsovereenkomst in strijd met de wettelijke regels heeft opgezegd.

Terecht gegeven ontslag op staande voet. Het op de werkvloer in het bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een broek van een collega is geen grap en levert een dringende reden op.

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Toekenning transitievergoeding en uitbetaling van opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen.

Partijen zijn het onder voorwaarden eens over een terugplaatsing van de functie ‘senior consultant’ naar de functie van ‘consultant’ met de daarbij behorende salarisverlaging. Werknemer meldt zich vervolgens ziek, voldoet niet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werkgever zet het loon stop.

Werkgever die de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had de studiekosten niet mogen verrekenen met de transitievergoeding. De bepaling in de studieovereenkomst kan namelijk niet zo worden uitgelegd.

werknemer/Bam Infra Energie & Water Zuid B.V.

Kopermateriaal afkomstig van werklocatie ten eigen bate verkopen en opbrengst niet afdragen aan opdrachtgevers leidt niet tot dringende reden voor ontslag op staande voet, omdat leidinggevende betrokken was en dit jarenlang heeft gedoogd. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

werknemer/Bam Infra Energie & Water Zuid B.V.

Kopermateriaal afkomstig van werklocatie ten eigen bate verkopen en opbrengst niet afdragen aan opdrachtgevers leidt niet tot dringende reden voor ontslag op staande voet, omdat leidinggevende betrokken was en dit jarenlang heeft gedoogd. Voorwaardelijke ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

Bero Banket B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever (g-grond en e-grond) wordt afgewezen. Loonvordering werknemer wordt deels toegewezen, nu het toeslagen betreft over periodes waarin relevante cao-bepalingen algemeen verbindend waren verklaard.