werknemer/Leo de Kock & Zonen B.V.

Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in casu niet in strijd met goed werkgeverschap, niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar en evenmin in strijd met Richtlijn 1999/70/EG. Einde van rechtswege.

werknemer/Pex Time BV

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft het overeengekomen relatiebeding, de geldende gedragsregels en zijn verplichtingen als werknemer geschonden.

werknemer/Flamma Brandwerende Applicaties B.V.

Niet nakomen aanzegverplichting (en doorwerken na afloop arbeidsovereenkomst), leidt tot rechtswege voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Daaropvolgende ‘aanzegging’ van werkgever, wordt gezien als tussentijdse opzegging.

werknemer/Groot Conserven B.V.

Werknemer niet-ontvankelijk in verzoek om vernietiging ontslag op staande voet en toekenning transitievergoeding wegens overschrijding vervaltermijnen.

werknemer c.s./werkgever

Aanvullende vergoeding (job bonus) behoort onmiskenbaar tot het loon, nu deze uitsluitend afhankelijk is van het feitelijk verrichten van werkzaamheden. Job bonus moet daarom worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding, het loon tijdens ziekte en de vakantiedagen.

werknemer/Stichting Clusius College

Op grond van overgangsrecht WWZ en de CAO MBO 2014-2015 is rechtsgeldig van de wettelijke ketenregeling afgeweken, zodat de arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2016 van rechtswege is geëindigd. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst docent op basis van de h-grond, omdat werknemer niet aan de wettelijke bekwaamheidseisen voldoet.

werkneemster/werkgeefster

Kort geding. Niet is komen vast te staan dat werkneemster relevante bestanden van de harde schijf van werkgever heeft verwijderd en dat werkgever als gevolg daarvan schade heeft geleden. Werkgever komt bovendien, door toezegging gemachtigde, geen beroep op verrekening toe.

werkneemster/Lorna Consultancy en Thuiszorg B.V.

Kort geding. Conflict tussen werknemer en werkgever nadat affectieve relatie is ontdekt door echtgenote, komt voor rekening werkgever. Loonaanspraak werknemer voor 209,70 uur per maand na toepassing artikel 7:610 BW.

werknemer/Ruby Decor B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen, zonder toekenning transitie- en billijke vergoeding (geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever (voor zover werknemer diens verzoek intrekt) eveneens toegewezen, met toekenning van de transitievergoeding.

werknemer/Mailexpert B.V.

Werknemer is na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaamheden als zelfstandige gaan verrichten. Geen voortzetting zonder tegenspraak en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.