Pensioenovereenkomst voor onbepaalde tijd niet omgezet in pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd. Werknemers hebben instemmingsbevoegdheid niet afgestaan aan OR. Belang werknemers bij instandhouding arbeidsvoorwaarde pensioen prevaleert boven belang werkgever bij wijziging.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar (en schendt re-integratieverplichtingen) door na zijn ziekmelding niets meer van zich te laten horen. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond).

Aanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen.

Arbeidsovereenkomst tussen partijen (tevens echtgenoten) ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, nadat tussen partijen tweemaal een fysiek handgemeen heeft plaatsgevonden. Over en weer geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

Verstoorde arbeidsverhouding met docent. Geen voldragen e-grond. Docent heeft privécontact gehad met leerling en op een Ipad van een leerling is een filmpje met seksuele handelingen van de docent ontdekt.

Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Uitleg, beding is rechtsgeldig, geen verplichte opleiding (art. 7:611a BW). Btw verschuldigd.

Ontslag op staande voet niet terecht gegeven. Fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast. Werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen. Billijke vergoeding wordt gesteld op nihil.

Wel of geen ziekmelding? Werkgeefster hoeft geen loon te betalen, omdat het de eigen schuld van werknemer is dat hij niet heeft gewerkt (art. 7:628 BW). Geen recht op aanzegvergoeding, wel recht op transitievergoeding.

Vorderingen in conventie en reconventie. Werkgever moet op grond van mondelinge afspraken stageld vrachtwagen betalen. Werknemer moet negatief saldo eindafrekening betalen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster ongefundeerde beschuldigingen heeft geuit en ook niet dat werkgever werkneemster in een kwaad daglicht heeft gesteld.