Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer in detentie wegens deelname aan een criminele organisatie. Mede omdat het strafbaar handelen van werknemer samenhangt met zijn werkzaamheden is sprake van een redelijke grond voor ontbinding.

werknemer c.s./Hago Nederland B.V.

Schoonmaakproject, waarin werkzaamheden ’s avonds worden verricht, gaat over naar nieuwe partij. Nieuwe partij biedt schoonmakers de mogelijkheid om overdag werkzaamheden te blijven verrichten. Dit is een rechtsgeldig aanbod in de zin van artikel 38 Cao in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf.

werknemers/werkgeefster

Tussenarrest. Bewijslast van contante loonbetalingen rust op werkgever. Dat geldt ook ten aanzien van gestelde nieuwe arbeidsovereenkomst, afspraak over maaltijdvergoeding, opnemen onbetaald verlof en voorgeschoten kosten voor aanvang dienstbetrekking. Bewijsopdracht voor werkgever.

werknemer/MicroCash Retail B.V.

Geen meldingsplicht werknemer met PTSS ten tijde van sollicitatie, maar wel waarschuwingsplicht werkgever alvorens toepassen loonstop. Loonstop onrechtmatig toegepast.

werknemer/Code Beveiliging B.V.

Werkgever kan geen beroep doen op de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst omdat de voorwaarde niet objectief bepaalbaar is. De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe aan de hand van New-Hairstyle.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet van een werknemer die zichzelf tijdens werktijd op een bedrijfstoilet bevredigt en daarvan een filmpje stuurt aan een collega (sexting), is rechtsgeldig gegeven.

werkneemster/werkgever

Vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal door serveerster niet aangetoond.