Vervallen unieke arbeidsplaats werkneemster als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Herplaatsing ligt niet in de reden.

Geen voldragen reorganisatiegrond statutair bestuurder. Toekenning billijke vergoeding van € 80.000.

Bevel tot voorlopig getuigenverhoor. Van werknemer kan niet worden verwacht eerst de resultaten van een extern onderzoek af te wachten. Werknemer heeft er belang bij om te weten of werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor onzorgvuldig handelen bij de schorsing van werknemer.

werknemer en GJKLM B.V./ Doors, Covers & More B.V. e.a.

Ontslag statutair bestuurder. Slechte financiële situatie productiebedrijf niet te wijten aan statutair bestuurder. Verwijten behelzen geen verschil van inzicht, maar vermeend disfunctioneren. D-grond is pas in het verweerschrift genoemd. Billijke vergoeding  (€ 50.000) toegewezen.

werknemer/Oger Fashion B.V.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning van een billijke vergoeding van € 50.000. Oger heeft werknemer tweemaal onterecht op staande voet ontslagen en heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld.

werknemer/Oger Fashion B.V.

De kantonrechter vernietigt zowel het ontslag op staande voet als het voorwaardelijk ontslag op staande voet. In het voorwaardelijk tegenverzoek geeft de kantonrechter een bewijsopdracht.

Stichting Isala Klinieken en Vereniging de Medische Staf van de Isala Klinieken/medisch specialist

Toetsing van bindend advies Scheidsgerecht aan onzorgvuldigheid/partijdigheid. Onrechtmatig handelen Vereniging Ziekenhuis bij opzegging toelatingsovereenkomst medisch specialist.

Stichting Cockpitbelangen/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Overname passagedivisie van Martinair door KLM is geen overgang van onderneming. Piloten die in dienst waren van Martinair hebben geen recht op behoud arbeidsvoorwaarden zoals senioriteit, salaris, anciënniteit en IPB-nummer.

Stichting Cabinebelangen c.s./Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.

Overname passagedivisie van Martinair door KLM is geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Voormalig personeel Martinair verliest anciënniteit, IPB en senioriteit.

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Gezagvoerder KLM stelt gezondheidsklachten te ondervinden door blootstelling aan giftige stoffen tijdens het werk. KLM is gelet op haar zorgplicht en het goed werkgeverschap verplicht een onderzoek te laten uitvoeren naar de aanwezigheid van giftige stoffen in de cockpit- en cabinelucht van haar vliegtuigen