werknemer/X B.V.

Vaststellingsovereenkomst. Tegenvordering uit hoofde van (mogelijke) schending concurrentiebeding niet toewijsbaar, omdat werknemer deze vordering uitdrukkelijk heeft betwist. Spoorwissel ex artikel 69 Rv.

werknemer/werkgever

Vordering tot terugbetaling van de door werkgever gemaakte studiekosten is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (HR 10 juni 1983, NJ 1983/796 (Muller Zeesleepdienst/Van Opzeeland I)).

werknemer/Carrière Personeelsdiensten B.V.

Er is geen sprake van (onregelmatige) opzegging van de detacheringsovereenkomst waarop de ABU-cao van toepassing is.

werknemer/Auto Service Montfort B.V.

Geschil over uitbetaling verlofuren. ASM heeft niet voldaan aan haar verplichting om een deugdelijke verlofadministratie bij te houden. Dat is een omstandigheid die voor haar risico komt. Daarom gaat de kantonrechter uit van de juistheid van de door werknemer berekende verlofuren.

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft het loon van werkneemster, omdat zij niet is komen opdagen op een re-integratiegesprek, ten onrechte opgeschort. Dat werkgever daarna niets meer heeft ondernomen om het re-integreren weer mogelijk te maken, is bovendien in strijd met goed werkgeverschap.

Stichting Praktijkonderwijs Roermond/werknemer

Door collega’s, leerlingen en ouders te vragen een oordeel te geven over de persoonskenmerken van werknemer (leraar), heeft werkgever een terugkeer van werknemer volstrekt onmogelijk gemaakt. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Toepassing ‘Hairstyle’-beschikking bij toekenning billijke vergoeding.

werknemer/X

Er is enkel sprake van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Het vertrouwen in de werknemer is als gevolg van het (meermaals) ‘verliezen’ van een groot bedrag contant geld duurzaam verstoord. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond.

werknemer/X B.V.

Anderhalf jaar na einde arbeidsovereenkomst vraagt werknemer (internationaal chauffeur) zijn ex-werkgever om bescheiden die betrekking hebben op onder andere zijn gewerkte uren en betaald loon. vanwege vast salaris bestaat vermoeden dat overuren en diverse toeslagen niet juist zijn uitbetaald. Beroep op artikel 843a Rv toegewezen. Werkgever heeft fiscale bewaarplicht loonadministratie.

Knapp Benelux B.V./werknemer

Werknemer wordt verweten dat hij onjuiste afspraken voor privéaangelegenheden en studie maakt, fraudeert met de leaseauto en deze privé gebruikt. Privégebruik van de leaseauto wordt gekwalificeerd als verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet terecht. Het had voor werkneemster duidelijk moeten zijn dat ook onjuist gebruik van privilegepassen van andere personen, waardoor werkgever benadeeld zou worden, niet getolereerd zou worden.