Artikel 7:671a lid 6 BW bevat een ‘hard’ wettelijk schriftelijkheidsvereiste.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Niet gebleken van opvolgend werkgeverschap dan wel stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft het eindigen van de arbeidsovereenkomst op tijd aangezegd.

werknemer/SoyBeanCompany B.V.

Werknemer wordt in zijn verzoek tot vernietiging van de opzegging met toepassing van artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW niet-ontvankelijk verklaard. Het verzoek is niet ontvangen binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

werknemer c.s./werkgever

Loonvordering werkneemsters wordt toegewezen. De kantonrechter acht het zeer onwaarschijnlijk dat het verweer van werkgever, inhoudende dat hij de arbeidsovereenkomsten met werkneemsters op 27 juli 2017 (buitengerechtelijk) heeft vernietigd, zal slagen.

werkneemster/Post & Pakket Distributie Service V.O.F.

Ontslag op staande voet wegens weigering re-integratieverplichting nog voordat loonsanctie ‘gevoeld’ wordt, is nietig.

V.O.F., h.o.d.n. Steakhouse El Dorado/werknemer

Agressief gedrag jegens bedrijfsleider vormt een dringende reden voor ontslag.

werkneemster/Post & Pakket Distributie Service VOF

Kort geding. Gelet op de correspondentie kan niet worden geoordeeld dat sprake is van een loonstop met terugwerkende kracht.

werknemer/werkgever

Indiening verzoekschrift per e-mail. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, door eigen – concurrerend – bedrijf te starten, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Boete als overeengekomen sanctie laat de mogelijkheid om voor een andere sanctie te kiezen onverlet.

werkneemster/werkgever

Verzoek tot vernietiging van opzegging arbeidsovereenkomst en tot betaling van loon wordt afgewezen, nu werkneemster niet heeft voldaan aan haar re-integratieverplichting.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet vernietigd (art. 7:681 BW). Toewijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek (g-grond). Door ongepast gedrag jegens gasten van werkgeefster te vertonen is – hoewel niet is komen vast te staan wat werknemer precies heeft gezegd of gedaan – een verstoorde verstandhouding ontstaan.