Voorman/kabelwerker handelt verwijtbaar, door collega met bedrijfsbus van achteren een ‘duwtje’ te geven. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Geen ernstige verwijtbaarheid; werknemer maakt terecht aanspraak op transitievergoeding (€ 30.587,25 bruto).

Hoe vervelend de aangevoerde financiële onmacht voor werkgeefster ook is, zij kan de financiële problemen niet aan werkneemster tegenwerpen. Financiële onmacht ontheft werkgeefster niet van haar betalingsverplichting.

Persoonlijkheidsstoornis (ziekte) werknemer houdt verband met gronden van ontbindingsverzoek (onvoldoende meewerken aan werkhervatting en negatieve uitlatingen over werkgever). Opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding in de weg. Hof kent billijke vergoeding toe van ruim € 52.000.

Geen ernstig verwijtbaar handelen nu diffamerende uitlatingen werknemer zijn gedaan als gevolg van persoonlijkheidsstoornis. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft bijzondere positie in sociale werkomgeving niet miskend.

Ontslag op staande voet werknemer wegens het tijdens volledige arbeidsongeschiktheid verrichten van werkzaamheden voor een derde en het daarover herhaaldelijk liegen, leidt tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet van dakdekker (met ruim 40-jarig dienstverband) die tijdens arbeidsongeschiktheid dakdekkerswerkzaamheden heeft verricht en daarover heeft gelogen, blijft gehandhaafd. Geen recht op transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Stichting Regionaal Opleidingencentrum van Amsterdam

Werkgever heeft het oordeel van de Commissie van Beroep niet nageleefd, terwijl hij op grond van de cao mbo daartoe wel was gehouden. Kennelijk onredelijke schadevergoeding ex € 7500 bruto.

Conoscenza Noord-Nederland B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Onvoldoende aangetoond dat werknemer niet in staat is om zijn functie op een goede wijze te vervullen. Teveel gereden privékilometers in lease-auto levert opeisbare vordering op werknemer op en mag met diens loon verrekend worden.