Eiseres vordert schorsing van haar concurrentiebeding. Beide partijen hebben de kantonrechter niet weten te overtuigen van het belang van schorsing dan wel handhaving van het beding. De kantonrechter valt terug op vrije arbeidskeuze en schorst het concurrentiebeding.

Overgang van onderneming geen schijnconstructie om tot een goedkopere pensioenregeling te komen. Verkrijger komt 'toepassingsrecht' toe en hoeft regeling niet 'aan te bieden'.

De ondernemingsraad heeft onvoldoende concreet uiteengezet dat werkgever een adviesplichtig besluit heeft genomen of daartoe het voornemen heeft. Er wordt slechts ingezet op verbetering van bestaande werkwijzen en van onderlinge samenwerking.

Hof bekrachtigt oordeel van kantonrechter dat ontbindingsverzoek van werknemer moet worden afgewezen aangezien het opzegverbod lidmaatschap ondernemingsraad daaraan in de weg staat.

Collectieve vordering van vakbonden over voortzetting van de deelneming aan het pensioenfonds na overgang van onderneming. Tussenvonnis over ontvankelijkheid, dagvaardingseisen, aanwijzing exclusieve belangenbehartiger en voorschriften over ‘opt out’en ‘opt in’.

Voor berekening hoogte transitievergoeding wordt uitgegaan van het salaris dat hoort bij een 38-urige werkweek. Werkneemster wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren van haar stelling dat zij als gevolg van de werkomstandigheden ziek is geworden.

Het belang van werkneemster tot indexering van haar salaris, dat door de (eenzijdige) wijziging van de arbeidsvoorwaarden wordt geschaad, hoeft naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet te wijken voor het belang van werkgeefster om tot uniformering van haar loonbeleid te komen.

werkneemster/werkgeefster

In dit geval bevat de individuele arbeidsovereenkomst een zogenoemd incorporatiebeding, dat inhoudt dat bestaande en toekomstige afspraken tussen ondernemer en ondernemingsraad doorwerken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook voor wijzigingen ten aanzien van de primaire arbeidsvoorwaarden.

werknemer/Office Depot International B.V.

Ontslag op staande voet gerechtvaardigd op de grond dat werknemer, in strijd met het bedrijfsbeleid, zijn bedrijfsauto heeft gebruikt voor persoonlijke doeleinden.

ondernemingsraad van X/X

De periode waarin de relevante vragen van de OR – over de medezeggenschappelijke gevolgen van de concessieovergang – speelden en beantwoord dienden te worden meegewogen, zijn de gemaakte kosten voor inschakeling van deskundigen niet onredelijk hoog: vernietiging beschikking rechtbank en toewijzing verzoek OR.