Niet is vast komen te staan dat een cassière croissants heeft genuttigd zonder daarvoor te betalen. Geen sprake van diefstal. De ontbindingsverzoeken van werkgever worden afgewezen.

Vulploegmedewerker die onder invloed van alcohol op het werk verschijnt en daarna tegen de auto van de afdelingsmanager aanrijdt, is onterecht op staande voet ontslagen. Volgens het reglement had eerst een waarschuwing moeten worden gegeven.

Ontslag op staande voet supermarktmanager die arbeidsuren van medewerkers onjuist heeft ingevoerd en gewijzigd onterecht gegeven. Arbeidsovereenkomst alsnog ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen). Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu niet vaststaat dat werknemer uitsluitend in eigen belang heeft gehandeld.

Loonvordering toegewezen. Werkgever heeft niet bewezen dat werknemer met tweede baan niet bereid of niet beschikbaar was om arbeid te verrichten en uren in te halen die hij op zondag niet kon werken. Planningsmodule werd niet heel strikt gehanteerd.

Kassamedewerkster terecht op staande voet ontslagen wegens verzilveren van emballagebon (€ 6) van klant. Persoonlijke omstandigheden van werkneemster wegen niet op tegen belang van werkgever bij strikte naleving van de bedrijfsregels.

Werknemer heeft erop mogen vertrouwen dat hij voor het aantal afgesproken arbeidsuren zou worden ingezet en uitbetaald. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering dat werknemer niet meer heeft willen werken.

Ontslag op staande voet van assistent-manager Burger King na het niet opvolgen van de overheidsmaatregelen en interne instructies als gevolg van de coronacrisis houdt stand. Werknemer heeft door het openen van het restaurant een gevaarzettende situatie in het leven geroepen voor collega’s en gasten.

werknemer/Hotel Zoetermeer BV

Herstel arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft met het door haar ingestelde verbetertraject van drie maanden onvoldoende in het werk gesteld om het functioneren van werknemer te verbeteren.

werknemer/Detailconsult Personeel B.V.

Ontslag op staande voet wegens structureel te laat uitklokken en zonder toestemming pauze nemen rechtsgeldig gegeven. Verrekening gewerkte uren met gefixeerde schadevergoeding in strijd met goed werkgeverschap.

werkneemster/Detailresult Productie Personeel B.V.

Het meenemen van een pak drinkyoghurt (dat over de datum is) en een bakje zalmsalade levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Detailhandelorganisatie heeft belang bij strikte naleving bedrijfsregels, waarin sanctie van ontslag op staande voet expliciet is opgenomen.