Ontslag op staande voet. Werkneemster zou wisselgeld voor zichzelf hebben gehouden. Camerabeelden geven geen uitsluitsel. Voorshands bewezen geacht dat werkneemster het geld zelf heeft gehouden, maar zij wordt toegelaten tot leveren tegenbewijs.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon

Verzoek om vernietiging van het ontslag op staande voet afgewezen. Werkgeefster heeft camerabeelden niet bewaard. Ernstig verwijtbaar handelen door geld weg te nemen uit het wisselbakje en het aanmaken van emballagebonnen en deze te verzilveren.

Een supermarktteamleider die twee keer producten heeft genuttigd zonder te betalen is terecht op staande voet ontslagen.

Werkneemster heeft geen verweer gevoerd tegen het verzoek tot ontbinding. Verzoek toegewezen.

Werkneemster is terecht op staande voet ontslagen vanwege haar handelen omtrent diverse betalingen die zij uit naam van werkgeefster (onbevoegd) liet verrichten.

Terecht gegeven ontslag op staande voet. Grensoverschrijdend gedrag door uitlatingen tegen collega.

Het ontslag op staande voet van een teamleider in een supermarkt vanwege het meenemen en nuttigen van (nog) onbetaalde producten in de personeelskantine blijft in stand. Dringende reden wegens in strijd handelen met geldend en bekend bedrijfsreglement.

Werkneemster heeft wel de bedrijfsregels overtreden, maar geen diefstal gepleegd. De overtreding rechtvaardigt geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing salaris over schorsingsperiode en alsnog veroordeling van werkgeefster in de proceskosten.

Ontslag op staande voet voor het meenemen van een doos tompouces zonder hiervoor te hebben betaald en zonder toestemming, is een te zware sanctie. Gevolgen van zerotolerancebeleid niet duidelijk genoeg gecommuniceerd. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond).