Voldragen a-grond voor ontslag Chief Officer. Geen uitwisselbare functies, omdat voor een volledig DP-gecertificeerd Chief Officer minimaal tien maanden nodig waren om te voldoen aan de kwalificaties.

Voldragen a-grond voor ontslag kapitein. Geen uitwisselbare functies, omdat voor een volledig DP-gecertificeerde kapitein minimaal tien maanden nodig waren om te voldoen aan de kwalificaties.

Uitzendovereenkomst op rechtsgeldige wijze geëindigd op basis van overeengekomen uitzendbeding. Specifieke karakter van uitzendovereenkomst maakt dat motivering bij beëindiging op grond van een uitzendbeding niet nodig is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen uitzendwerkgever.

Geen recht op transitievergoeding bij opzegging door werknemer, omdat geen sprake is van een causaal verband tussen de handelingen van de werkgever en de opzegging. Werknemer had al een nieuwe baan gevonden en ging daarna tot opzegging van de arbeidsovereenkomst over.

Verzoeken tot herstel van de arbeidsovereenkomsten van twee werkneemsters afgewezen nu Diergaarde Blijdorp de bedrijfseconomische noodzaak hiertoe in coronatijd voldoende aannemelijk heeft gemaakt.

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst voor werknemer met amoureuze relatie met collega.

Vordering werknemer in kort geding tot betaling van zijn loon afgewezen. Werkgever heeft de loondoorbetaling tijdens ziekte gestaakt vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen. Geen spoedeisend belang, omdat werknemer alweer een aantal maanden loon ontvangt.

Werkgeefster heeft werkneemster op ondeugdelijke gronden vrijgesteld van werk, omdat de haar verweten gedragingen al vóór de laatste waarschuwing bij werkgeefster bekend waren en de laatste waarschuwing hier dus niet op kan zien.

Ontslag op staande voet werknemer die te laat terugkwam uit Iran na overlijden van zijn opa onterecht gegeven. Billijke vergoeding op nihil, het valt werknemer te verwijten dat hij geen eerdere retourvlucht heeft geboekt. Werkgeefster heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat een langer verlof voor de bezetting in de snackbar te belastend was.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Drie keer (gedreigde) loonopschorting en een (ingetrokken) ontslag op staande voet maken dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Billijke vergoeding van 19,5 maanden loon wordt toegewezen.