Chauffeur heeft recht op betaling van de vergoeding van zijn overuren als loon tijdens vakantieverlof.

Werknemer vordert schadevergoeding van oud-werkgever, omdat werkgever volgens werknemer valse stukken in eerdere procedures heeft gebruikt en hij daardoor ten onrechte vergoedingen is misgelopen. Vordering afgewezen, gelet op gezag van gewijsde van eerdere uitspraken.

werknemer/werkgever

Handelen in strijd met goed werkgeverschap leidt nog niet tot een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. E- of G-grond?

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst systeembeheerder wegens ongeschiktheid voor bedongen arbeid. Ondanks intensieve begeleiding en verbetertraject, weigert werknemer de juiste procedures te volgen.

werknemer/werkgever

G-grond: aan wie verstoring arbeidsverhoudingen valt te wijten is niet relevant. Leidinggevende uitmaken voor ‘sukkel’ leidt tot verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/Nestaan Holland B.V.

Werknemer is gehouden schade werkgever te vergoeden wegens ongerechtvaardigde wijziging van zijn pensioenregeling. Wijziging pensioenregeling overschrijdt Witteveenkader.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie. De arbeidsverhouding is verstoord geraakt door de discussie over het overwerk. Afwijzing billijke vergoeding.

Vordering achterstallig salaris afgewezen. Het ontbreken van een (schriftelijke) afspraak over de duur van fase B brengt niet automatisch mee dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor de duur van maximaal twee jaar.

Stilzwijgende voortzetting uitzendovereenkomst na voltooiing van fase A leidt tot uitzendovereenkomst in fase B die wordt geacht te zijn aangegaan voor de duur van een jaar.