werkneemster/Taxicentrale Wolters BV

Verwijzingsarrest Taxicentrale Wolters inzake loongarantie bij oproep. Wettelijke verhoging gematigd tot 10% wegens onduidelijkheid over uitleg en bereik artikel 7:628a BW.

X c.s./Odfjell Terminals (Rotterdam) B.V. c.s.

Werknemers Odfjell komt geen beroep meer toe op gunstigere bepalingen uit eerdere cao/sociaal plan, nadat een nieuwe standaard-cao/sociaal plan is gesloten. Toepassing arrest Unieke Kinderopvang. Rechtsgevolg niet aanmelden cao ex artikel 4 lid 3 WLV.

uitzendkracht/inlener

Verschil in eigen uurloon van (ten hoogste) € 18,50 en het door Uitzendbureau X aan inlener berekende tarief van (ten laagste) € 27,77, is onvoldoende groot om daaruit af te leiden dat inlener op de hoogte had moeten zijn van de onderbetaling van de uitzendkrachten. Geen onrechtmatige daad noch profiteren van wanprestatie.

Aviapartner Cargo B.V./FNV Bondgenoten

Oproepen tot collectieve acties bij vrachtafhandelaar Aviapartner op Schiphol is niet onrechtmatig. Belangengeschil ex artikel 6 lid 4 ESH. Geen misbruik van recht.

werknemer/ISS Landscaping Services B.V.

Uitwisselbare functies dienen – conform beleidsregels UWV – te worden vastgesteld aan de hand van objectieve gegevens (zoals de overeengekomen functie). Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde. Schending wederindiensttredingsvoorwaarde maakt opzegging evenmin kennelijk onredelijk.

FNV Bondgenoten/Vos Limburg B.V.

Vos Limburg is gehouden overgenomen werknemers in te schalen conform de CAO Goederenvervoer Nederland, met uitzondering van de werknemers die hiervan duidelijk en ondubbelzinnig afstand hebben gedaan.

Kobelco Welding of Europe B.V./werkneemster

Werkneemster, lid van de ondernemingsraad en kaderlid van de vakbond, verspreidt pamflet met onjuistheden over werkgeversstandpunten omtrent ploegentoeslag. Werkneemster komt bescherming artikel 6 lid 4 ESH toe. Reflexwerking opzegverboden. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werknemer/SKE BV

Schending re-integratieverplichtingen tweede spoor leidt tot kennelijk onredelijk ontslag 45-jarige werknemer met ruim drie jaar arbeidsongeschiktheid. Werkgever kan in redelijkheid niet van werknemer verlangen in dienst te treden van re-integratiebureau op basis van een tijdelijke aanstelling. Werknemer heeft geen recht op loonsuppletie na 104 weken ook al zwijgt de cao over deze periode. Ontslag na ruim twintig jaar trouwe dienst leidt niet tot immateriële schade wegens ‘afgedankt’ voelen

werknemer van Uitzendbureau X/inlener

Inlener die een situatie van onderbetaling heeft uitgelokt of deze voor haar profijtelijke situatie willens en wetens in stand heeft gehouden door uitzendkracht lager te belonen dan eigen werknemers, handelt onrechtmatig - want profiteert van wanprestatie van het uitzendbureau - jegens uitzendkrachten

werkgever/werkneemster

Passende arbeid is de bedongen arbeid geworden, nu de functie deels is gewijzigd en partijen bijna twee jaar zonder enige evaluatie 'passende arbeid' verrichten