werknemer/Enrichment Technology Nederland B.V.

Beëindigingsregeling in Sociaal plan is geen verboden onderscheid op grond van leeftijd of handicap. Beroep op hardheidsclausule slaagt evenmin. De aard van het Sociaal Plan is dat het bedoeld is voor een grote groep gevallen en dat het uit technisch en economisch oogpunt beheersbaar moet blijven.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, omdat werknemer zonder toestemming de zakelijke tankpas heeft meegenomen en gebruikt. Hoewel gedrag ernstig verwijtbaar is, acht het hof het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werknemer met lege handen staat.

Vennootschap/vakbond(en)

Werkgever mocht jubileumuitkeringen niet eenzijdig afschaffen. Niet voldaan aan de vereisten uit Stoof/Mammoet.

FNV c.s./VDL Bus Heerenveen B.V

Uitleg bepaling uit cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf. VDL Bus is niet gehouden tot verrekening vakbondscontributie nu dit geen verplichting, maar slechts een aanbeveling betreft. Er is geen vrije ruimte meer beschikbaar binnen de Werkkostenregeling.

werknemer/werkgeefster

Het onrechtmatig onder zich houden van de bedrijfsbus, gebruikmaking van de tankpas in strijd met de regels en een forse overschrijding van het aantal kilometers zonder daarvoor te betalen, leveren een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

werkgeefster/werknemer

Nadat kantonrechter werkgever veroordeelt tot herstel arbeidsovereenkomst in verband met kennelijk onredelijk ontslag, vraagt werkgever om bepaling afkoopsom in plaats van herstel.

werknemers/Stichting Ambulancezorg Noord en Oost Gelderland

Maaltijdvergoeding en reistijdvergoeding in roosterreglementen worden aangemerkt als arbeidsvoorwaarden en verworven rechten. Nietige bedingen gedurende periode algemeenverbindendverklaring CAO Ambulancezorg (standaard-cao).