Rechtsgeldig ontslag op staande voet van caissière voor het zonder betalen meegeven van pakjes sigaretten aan een bekende. Gelet op de camerabeelden en de door werkneemster gegeven verklaringen is het niet aannemelijk dat sprake is van een fout. Verzoeken om betaling billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding afgewezen.

werknemer/Detailresult N.V.

Ontslag op staande voet. Werknemer is na herhaald verzoek niet op het werk verschenen nadat de werkgever een verzoek van werknemer om opname onbetaald verlof voor periode van drie maanden – wegens proefperiode bij Google in Ierland – had afgewezen.

werkgever/werknemer

Eindarrest na tussenarrest. In dit geval geen verklaring van UWV in de zin van artikel 7:629a BW vereist. Voor het eerst in hoger beroep betwist dat werknemer ziek was. Dat is te laat.

werknemer/Dirk van den Broek BV

Leidinggevende die ondergeschikte slaat geeft werkgever een dringende reden voor ontslag. Werkgever geeft ontslag op staande voet prijs door in de brief uitdrukkelijk te kiezen voor schorsing van twee weken.

werkneemster/Dirk van den Broek Supermarkten B.V.

Werkgever heeft na onderling tegenstrijdige oordelen van bedrijfsarts en UWV omtrent arbeids(on)geschiktheid werkneemster zorgvuldig gehandeld door weer nader onderzoek te laten verrichten en is eindverantwoordelijkheid voor re-integratie correct nagekomen. Afwijzing loonvordering.

Dirk van den Broek Supermarkten B.V./werknemer

Ontslag op staande voet teamleider Dirk van den Broek wegens diefstal. Dringende reden voldoende aannemelijk ondanks het feit dat de beelden van de bedrijfscamera’s geen eenduidige diefstal door werknemer laten zien. Voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding.

Detailresult Productie BV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie niet onverwijld verleend. Werkgever heeft eigen onderzoek in mei gedaan, cao-commissie doet onderzoek in november, waarna ontslag volgt

werkneemster/Dirx Drogisterijen BV

Dirx handelt in strijd met goed werkgeverschap door werkneemster zonder grond op zeer korte termijn over te plaatsen. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering, omdat werkneemster niet volledig heeft meegewerkt aan het wegnemen van de oorzaken van de situatieve arbeidsongeschiktheid