Onterechte loonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen. Specifieke afspraken over re-integratie. Berekening vakantieverlof en hoogte uurloon. Billijke vergoeding afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster onvoldoende onderbouwd.

Uitlating van werknemer met persoonlijke problemen naar werkgeefster – “Ik kom helemaal niet meer en als je je rotzooi wilt dan kom je die maar halen.” – mag niet opgevat worden als ontslag op eigen verzoek. Werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon.

Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis Canisius-Wilhelmina/werkneemster

Klachtbemiddelaar dient na non-actiefstelling inloggegevens en sleutel van dossierkast aan werkgever af te geven.

RT/Raiffeisen Touristic Netherlands B.V./werknemer

Overtreding geheimhoudingsbeding. Boetebeding is niet nietig, omdat recht op volledige schadevergoeding (naast de boete) slechts bestaat voor zover de schade meer bedraagt dan het boetebedrag. Matiging boete

RT/Raiffeisen Touristic Netherlands B.V./werknemer

Werknemer overtreedt geheimhoudingsbeding na einde arbeidsovereenkomst. Beding op grond waarvan werkgever boete kan heffen en voor hetzelfde feit tevens schadevergoeding kan vorderen, is nietig

werkgever/werkneemster

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden, te weten bewegen tot tekenen vaststellingsovereenkomst onder dreiging van ontslag op staande voet. Afhankelijke positie van werkneemster brengt met zich dat werkgever misbruik maakt van de omstandigheden. Wettelijke verhoging gematigd tot 10% omdat in casu geen sprake is van prikkelfunctie tot tijdige betaling