Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte.

Ontslag op staande voet van een werknemer die al 35 jaar werkzaam is bij werkgever houdt geen stand. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond.

werkgever/werknemer

Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege het op onzorgvuldige wijze afzien van een afspraak tot overname. Het hof verenigt zicht met het oordeel van de kantonrechter en wijst een billijke vergoeding ter hoogte van € 40.000 toe.

werknemer/Stichting GGZ

Arbeidsovereenkomst van werkneemster die herhaald onbevoegd in het elektronisch patiëntendossier van (schoon)familie heeft gekeken, wordt ontbonden. Geen transitievergoeding. Het vertrouwen van werkgeefster en patiënten is ernstig beschaamd.

werkneemster/Horeca

Ontslag op staande voet vanwege verduistering blijft in stand, maar de door de kantonrechter vastgestelde datum klopt niet. Arbeidsovereenkomst eindigt op de datum van de opzegbrief.

werknemer/werkgever

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens diefstal van goud tijdens het winningsproces van waardevolle metalen. Na de bewijslevering wordt beoordeeld of sprake is van een dringende reden.

werkgeefster/werkneemster

Verzoekschrift in eerste aanleg is onterecht tegen werkgeefster als natuurlijke persoon ingesteld. Daarom is sprake van een juridische en/of feitelijke misslag. Incidenteel verzoek in hoger beroep tot schorsing bestreden beschikking toegewezen.

werknemer/werkgever

Escalerend gesprek over de re-integratie van werknemer levert geen dringende reden op. Werkgever had kunnen en moeten volstaan met een schriftelijke waarschuwing. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer van € 175.000.

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande. Bewijsopdracht is terecht gegeven aan werkgeefster en niet aan werknemer. Werkgeefster slaagt ook in hoger beroep niet in de bewijslevering van de dringende reden dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan verduistering van geld door middel van schijnretouren via de kassa.

werknemer/werkgever

Werkgever verwijt werknemer dat hij frequent en structureel meer uren als werktijd heeft genoteerd dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt. Bewijsopdracht voor werkgever.