werkneemster/Stichting Leger des Heils

Ontbinding op verzoek zieke werkneemster. Veronderstellenderwijs aangenomen dat werkgever arbeidsovereenkomst na 104 werken loondoorbetaling plus loonsanctie enkel in stand houdt vanwege het niet willen betalen van transitievergoeding is weliswaar onfatsoenlijk, maar is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/werkgeefster

Opvolgend werkgeverschap na faillissement. Werkgeefster heeft door onderzoek in kader van eerdere overnamepoging inzicht gekregen in hoedanigheden en geschiktheid van werknemer.

werkneemster/Partou B.V.

Zieke werkneemster is volledig hersteld en heeft voordat zij opnieuw is uitgevallen zeven weken de bedongen arbeid verricht. Vanaf hernieuwde  uitval geldt opnieuw een loondoorbetalingsverplichting van 104 weken.

werkneemster/Stichting Nederlandse Publieke Omroep

Pensioenpremie na einde dienstverband. Werkgeversdeel pensioenpremie moet worden meegewogen bij berekening van uitkering in geld vanwege een niet-genoten vakantieaanspraak bij einde dienstverband.

Federatie Nederlandse Vakvereniging c.s./X

Kantonrechter is bevoegd te oordelen over geschil omtrent overgang van onderneming na pre-pack, nu de grondslag van de vorderingen in het arbeidsrecht ligt en het een aardzaak betreft.

X/Y c.s.

Arbeidsovereenkomst is schijnconstructie ter verhulling van de werkelijke rechtsverhouding tussen partijen met als doel de raad van toezicht van de Orde van Advocaten te misleiden. Afwijzing loonvordering.

Compass Group Nederland B.V./PDX Catering B.V. c.s.

Arrest Memedovic/Asito dient ten aanzien van arbeidsongeschikte werknemers restrictief te worden uitgelegd. Twee arbeidsongeschikte werknemers zijn op grond van cao Contractcateringbranche als ‘betrokken werknemers’ aan te merken en zijn overgegaan naar nieuwe partij. Niet is uitgesloten dat werknemers weer zullen terugkeren op locatie.

werknemer/Bawex Services, (mede) h.o.d.n. Document Exchange

Werkgever schendt wederindiensttredingsvoorwaarde, hetgeen onder meer uit LinkedIn-profiel nieuwe medewerker blijkt. Vernietiging opzegging.

werknemer/werkgeefster

Ontslag notarisklerk kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium. Schadevergoeding ruim € 57.500.

werkneemster/werkgever

In arbeidsovereenkomst groepsleidster is een minimale en maximale arbeidsomvang overeengekomen. Rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW wordt weerlegd, doordat het contract de duur van de te verrichten werkzaamheden expliciet regelt.