Geen arbeid, geen loon (art. 7:628 oud BW): het feit dat werknemer vanaf 2006 op één locatie heeft gewerkt, betekent niet dat hij een recht heeft verworven om in de verdere loop van het dienstverband op één locatie en/of met vaste werktijden te werken. Loonvordering afgewezen.

werknemer/Fortron B.V.

Het meermaals slaan van een leidinggevende wordt als een dringende reden voor ontslag op staande voet alsmede als ernstig verwijtbaar handelen aangemerkt.

werknemer/werkgeefster

Nu de schriftelijke arbeidsovereenkomst niet is ondertekend en niet blijkt dat er op enig moment overeenstemming is bereikt over de elementen en de omvang van de terugbetalingsverplichting, mocht werkgeefster er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij een studiekostenbeding met werknemer heeft gesloten.

CSU Services I B.V./werkneemster

Arbeidsongeschikte werkneemster meldt zich herhaaldelijk ziek uit aangepaste werkzaamheden terwijl bedrijfsarts en verzekeringsarts van het UWV werkneemster herhaaldelijk in staat geacht hebben deze te verrichten. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werkneemster .

Hago Nederland B.V./werkneemster

Het deskundigenoordeel voldoet aan de daaraan te stellen motiverings- en zorgvuldigheidseisen. Werkneemster moet dan ook in staat worden geacht vorm te geven aan haar re-integratie. Doordat zij dat niet heeft gedaan heeft zij verwijtbaar gehandeld. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

werknemer/CSU Personeel B.V.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding in stand gelaten, maar zowel werknemer als werkgeefster krijgen tik op de vingers. Geen billijke vergoeding ondanks laconieke opstelling werkgeefster bij re-integratie gerechtvaardigd?

Werknemer c.s./Y.

Na contractwisseling in de schoonmaak heeft nieuwe opdrachtgever een overnameverplichting. Opdrachtgever moet werknemer een arbeidsovereenkomst aanbieden. Loonvordering werknemer afgewezen, nu werknemer aanbod arbeidsovereenkomst niet hoeft te accepteren.

werkneemster/Hago Nederland B.V.

Geen plicht voor werkgever correspondentie in het Spaans te vertalen in kader van re-integratie. Ontbinding op grond van artikel 7:671b lid 3 sub e jo. lid 5 BW. Transitievergoeding omdat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid vanwege psychische problemen. Geen opvolgend werkgeverschap vanwege verplichte indiensttreding op grond van cao-beding.

Hago Nederland B.V./werknemer

Werknemer die leidinggevende uitmaakt voor ‘racist’ en een woedeaanval krijgt vanwege een conflict over het oordeel van de bedrijfsarts is ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen. Ontbinding (e-grond). Toepassing maatstaf Van Tuinen/Wolters.

CSU personeel B.V./werkneemster

Ontbinding. Werkneemster is zonder deugdelijke grond de op haar rustende re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Toewijzing transitievergoeding, niet gebleken is dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.