CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending re-integratieverplichtingen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Loonstop over beperkte periode gerechtvaardigd.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke medewerkster algemeen schoonmaakonderhoud wegens herhaaldelijk weigeren verrichten passende arbeid. Omdat werkneemster oprecht meent dat zij haar werkzaamheden niet kan verrichten, is ontbinding op grond van een dringende reden niet redelijk. Geen vergoeding.

werkneemster/CSU Personeel B.V.

Nu arbeidsongeschikte werkneemster een rapportage van verzekeringsarts in het geding heeft gebracht, kan in loonprocedure in redelijkheid niet van haar gevergd worden dat zij ook nog een separaat deskundigenoordeel overlegt. Desondanks legt rapport verzekeringsarts te weinig gewicht in de schaal en wordt loonvordering afgewezen.

werknemer/CSU Personeel B.V.

Kantonrechter stelt Hoge Raad prejudiciële vragen over uitleg artikel 7:629 lid 3 BW: stopzetten van loondoorbetaling tijdens ziekte. Mag bij schending van re-integratieverplichtingen de loondoorbetaling door de werkgever volledig worden gestopt of slechts over de re-integratieve uren?

werkneemster/werkgever

Werkgever dient arbeidsongeschikte schoonmaakster toe te staan om vier weken met vakantie te gaan. Dat hiermee het re-integratieproces onnodig wordt vertraagd, is niet aannemelijk. Belangenafweging

werknemer/CSU Cleaning Services Noord B.V.

Uitleg ‘qua deskundigheid wezenlijk deel van het personeel’ bij overgang van onderneming. Het overnemen van zes voormannen en daar zelf drie aan toevoegen na de overgang impliceert een relatief sterk aanwezige deskundigheid van het overgenomen personeel

werknemer/CSU Cleaning Services Noord B.V.

Overgang van onderneming na verwerving schoonmaakopdracht. Gaat een qua aard en deskundigheid wezenlijk deel van het personeel mee over? Arbeidsintensieve sector

Blokker BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden. Werknemer beledigt leidinggevende en Blokker grovelijk op Facebook. Uitlatingen vallen niet binnen privédomein werknemer, omdat ook anderen dan ‘vrienden’ van de uitlatingen kennis kunnen nemen. Geen vrijheid van meningsuiting

werkneemster/CSU Cleaning Services BV

Schoonmaakster niet-ontvankelijk in loonprocedure. Dagvaarden verkeerde partij

Hago Nederland B.V.

Overgang van onderneming. Hago heeft wezenlijk deel van het personeel qua aard en deskundigheid overgenomen (34 uit 36 werknemers) bij contractwisseling schoonmaakproject