werknemer/werkgever

Werknemer dient voorgewende reden ontslag te bewijzen.

werknemer/werkgever

Overtreding concurrentiebeding door inschrijving concurrerende eenmanszaak in handelsregister en in de lucht brengen van website. Dat werknemer slechts een deel van de activiteiten van zijn voormalige werkgever aanbiedt, maakt dit niet anders. Matiging boete

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens het verrichten van werkzaamheden tijdens ziekte bij een concurrent van de werkgever. Eerdere gedragingen werknemer kunnen niet in de beoordeling van de dringende reden voor opzegging worden betrokken, omdat ze niet als ontslagreden zijn aangevoerd noch voor werknemer begrijpelijk had moeten zijn dat deze gedragingen mede tot het ontslag aanleiding hebben gegeven

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen/werknemer

Toekenning van uitloopperiodiek in nieuwe UWV CAO een standaardbepaling, zodat niet ten gunste van de werknemer kan worden afgeweken

werkneemster/Nedtrain BV

Werkgever hoeft geen structurele thuiswerkplek te realiseren in het kader van re-integratie zieke werknemer in eigen werk. Dit doorkruist de ondernemingsvrijheid te zeer.

werknemers/Atos Nederland B.V.

Afschaffing van de jubileumuitkering zonder instemming van de COR is geen eenzijdige wijziging ex artikel 7:613 BW. De wijziging voldoet evenmin aan de toetsing ex artikel 7:611 BW (Taxi Hofman- en Stoof/Mammoet-criterium) of de toetsing op grond van artikel 6:248 lid 2 BW en artikel 6:258 BW.

FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

Huntsman Holland B.V. c.s./FNV Bondgenoten c.s.

Staking Akzo wordt om veiligheidsredenen beperkt en mag er niet toe leiden dat het productieniveau beneden 40% daalt.

Atos Nederland B.V. c.s.

Na afloop van IT-overeenkomst worden servicewerkzaamheden nog zes maanden ‘as usual’ door Atos verricht. Vooralsnog geen overgang van onderneming. Op ING als voormalig werkgever, die eerst de beslissing tot outsourcen heeft genomen en vervolgens de beslissing tot insourcen, rust een extra inspanningsverplichting ten aanzien van werknemers die eerder zijn overgegaan.

FNV Kunsten Informatie en Media en de ondernemingsraad Rotatiedrukkerij Voorburgwal/Telegraaf Media Groep en Centrale Ondernemingsraad van Telegraaf Mediagroep

Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft.