X c.s./Stichting Regionale Ambulance Voorziening provincie Utrecht

Wijziging berekening onregelmatigheidstoeslag. Werkgever is op grond van CAO Ambulancezorg niet gehouden de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag te betalen. Geen verplichting tot betaling van een functie-/taaktoeslag of het aanbieden van een afbouwregeling ter compensatie van het inkomensverlies.

Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)/Vereniging van Ondernemingen van Betonmortelfabrikanten in Nederland (VOBN)

CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen werkt door, totdat nieuwe cao is overeengekomen. Bijdragepercentage sociaal fonds dient na overleg tussen cao-partijen te worden vastgesteld.

Brink’s Nederland B.V. c.s./FNV Bondgenoten c.s.

Staking Brink’s op dit moment rechtmatig. Collectieve acties leiden niet tot onaanvaardbare maatschappelijke ontwrichting of een onaanvaardbaar veiligheidsrisico.

werkneemster/Kishco Trading Company

Ontslag 43-jarige werkneemster met 21 dienstjaren na herseninfarct en halfzijdige verlamming niet kennelijk onredelijk. Het feit dat werkgever nadien maar twee keer op bezoek is geweest bij werkneemster maakt ontslag evenmin kennelijk onredelijk. Loondoorbetaling gedurende een betrekkelijk korte tijd, dient in casu op 1 jaar te worden gesteld

werknemer/Tropical Management N.V.

Het enkele feit dat een werkgever en een werknemer na een periode van drie maanden of meer weer een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan is onvoldoende om uit te gaan van ongeoorloofde ontduiking en uitholling van artikel 7A: 1615fa BW. Ook nu, zoals in casu, er al sprake is van twee reeksen van drie elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met steeds weer een onderbreking van meer dan drie maanden (Greenpeace-arrest)