werknemer/Xgreens BV

Loonvordering van arbeidsongeschikte werknemer gedeeltelijk toegewezen. Werkgever heeft niet over de gehele periode aannemelijk gemaakt dat werknemer ten onrechte niet heeft meegewerkt aan re-integratie.

werknemer/AppTomorrow BV

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft de WebCRM gemanipuleerd, met de bedoeling het te doen voorkomen dat hij elders in het land een afspraak had. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen plaats voor voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid c.s./Alumont

In tegenstelling tot de Commissie Werkingssfeer is het hof van oordeel dat de onderneming in overwegende mate op de verhuur van steigerelementen is gericht en daarmee niet onder de werkingssfeer van de cao’s bouw en de verplichtstellingsbeschikking valt.

werknemer/Ditems Media B.V.

Geen kennelijk onredelijke opzegging. Gedeeltelijke toewijzing van vordering tot uitbetaling niet-opgenomen verlofuren en tot toewijzing van 20% gematigde wettelijke verhoging over achterstallig loon.

werknemer/La Pampa VOF

Loonvordering. Werknemer is geslaagd in het bewijs van de door hem gestelde overuren mede omdat werkgever zich niet heeft gehouden aan de verplichting uit de cao Horeca tot het bijhouden van een deugdelijke urenregistratie.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband elf keer het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 27.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 20.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband op 23 dagen het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 57.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 25.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.

Deka Personeel B.V./werknemer

Hof oordeelt dat een wijzing van de arbeidsovereenkomst door werkgever – zijnde het verkorten van contractsverlenging bij goed functioneren – niet voorkomt dat de arbeidsovereenkomst voor langere periode had moeten worden verlengd.

VBA/werknemer

Pro-formaontbinding in hoger beroep g-grond met transitievergoeding.

werknemer/CGI Nederland BV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Niet gebleken dat werknemer is uitgevallen door een te hoge werkdruk. Werkgever heeft bovendien voldoende gedaan aan re-integratie.