Werkgeefster kan niet aantonen dat er een ontslag op staande voet is ingeroepen. Loonvordering werknemer inclusief 50% wettelijke verhoging toegekend.

Ontslag op staande voet van 39 jaar in dienst zijnde werknemer (62 jaar) die receptioniste in het lege kantoorpand een kus op haar mond probeerde te geven, houdt stand.

Werkgever verplicht in VK wonende werknemer tijdens de coronapandemie naar Nederland te komen omdat werkgever anders dubbele premies moet betalen in VK en NL. Geen redelijke instructie van werkgever, omdat werknemer werkzaamheden ook vanuit VK kan verrichten.

Het verstrekken van een werkgeversverklaring voor de aanvraag van een hypotheek waarop is aangevinkt dat het contract met werknemer niet zal worden verlengd, in combinatie met de voorafgaande telefonische mededeling daaromtrent volstaat als schriftelijke aanzegging.

Een achteraf betaalde proefdag telt mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Het overeenkomen van een nieuwe arbeidsovereenkomst in het kader van een overgang van onderneming is geen schakel in de ketenregeling. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging.

Voldoende is vast komen te staan dat aan werknemer een toezegging is gedaan tot een promotie naar een hogere loonschaal.

Onvoldoende aangetoond dat sprake is van onrechtmatig handelen door meenemen bedrijfsinformatie.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van schoonheidsspecialiste vanwege het niet tijdig verstrekken van haar diploma, ondanks verzoeken daartoe. Geen vernietiging.

werkneemster/Coop Supermarkten B.V.

Geschil over het antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging op verzoek van werkneemster, door beëindiging met wederzijds goedvinden dan wel door ontslag op staande voet.