Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet. Doorbetalen loon tot datum zitting.

Deelname aan een pensioenregeling destijds ondergebracht bij Zwitserleven en later bij Stichting Pensioenfonds Grafische Bedrijven. Werknemer vordert van werkgeefster dat zij een indexatie op basis van de prijsindex faciliteert en financiert.

Eiseres valt onder de werkingssfeerbepaling van de verplichtstellingsbesluiten van het Bedrijfstakpensioenfonds Foodservice & Groothandel in Levensmiddelen.

Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 62.518,42), billijke vergoeding (€ 1.000), achterstallig loon van 1 januari 2024 tot 1 oktober 2024 en (na)betaling van loon van 1 juni 2018 tot 1 februari 2023 (€ 289.498,67). Geen verweer werkgever.

Ontbinding zee-arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 50.586,86), billijke vergoeding (€ 1.000), achterstallig loon van 1 januari 2024 tot 1 oktober 2024 en (na)betaling van loon van 1 juni 2018 tot 1 februari 2023 (€ 291.341,52). Geen verweer werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat arbeidsverhouding is verstoord. Werkgever veroordeeld tot betaling van € 15.000 aan beëindigingsvergoeding (transitievergoeding inbegrepen).

Afwijzing verklaring voor recht dat werkgeefster tegenover werknemer aansprakelijk is voor opgelopen letsel op het werk.

Het verzoek van de OR om voor recht te verklaren dat het overgangsprotocol zo moet worden uitgelegd dat werknemers alleen bij functiewissel op eigen initiatief hun leaseauto kunnen verliezen wordt afgewezen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot loondoorbetaling arbeidsongeschikte werknemer.

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. De opzegging is niet gedaan tijdens proeftijd. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.