Hof staat tussentijds cassatieberoep toe in geschil tussen internationaal transportbedrijf en 26 chauffeurs aangaande vakantieloon.

De kantonrechter oordeelt dat de door partijen op 21 juni 2021 ondertekende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zeven maanden tweemaal stilzwijgend is verlengd zodat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op 21 maart 2023.

De door de chauffeurs ontvangen toeslagen maken onderdeel uit van het vakantieloon. Overwerkvergoeding ook, mits de toeslagen een belangrijk onderdeel vormen van het jaarlijks uitbetaalde brutoloon (25% of meer).

Werkneemster heeft, als partij bij de arbeidsovereenkomst, niet gehandeld in strijd met het geheimhoudingsbeding ‘jegens derden’ door cliëntgegevens te verzenden naar haar privé-e-mailadres en onvoldoende is gesteld dat werkneemster werkgever onrechtmatig beconcurreert.

Werknemer heeft na einde dienstverband recht op terugbetaling van studiekosten, nu werkgever de financiële consequenties ervan niet op voorhand duidelijk had gemaakt aan werknemer.

Werknemer die in contact is geweest met een mogelijk met het coronavirus besmet persoon en van overheidswege in quarantaine verblijft, is zelf niet ziek en heeft recht op zijn volledige loon. Dit is een omstandigheid die niet in de risicosfeer van werknemer ligt. Geen matiging wettelijke verhoging.

Werkgever is transitievergoeding verschuldigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Als onder meer liegen en het onder werktijd met andere dingen bezig zijn reden was de arbeidsrelatie niet voort te zetten, dan had het voor de hand gelegen dit in de aanzegging te benoemen.

werkneemster/Golf & businessclub Maastricht B.V.

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap aangezien er geen zodanige banden tussen GBM en MIG bestaan op grond waarvan GBM inzicht heeft verkregen in de hoedanigheden en geschiktheid van werkneemster.

werkgever/werknemer

Kort geding. Het is aan de werkgever om in een bodemprocedure te stellen dat het overeengekomen concurrentie- en relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig tot stand is gekomen.

werknemer/X B.V.

Vaststellingsovereenkomst. Tegenvordering uit hoofde van (mogelijke) schending concurrentiebeding niet toewijsbaar, omdat werknemer deze vordering uitdrukkelijk heeft betwist. Spoorwissel ex artikel 69 Rv.