Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar door het niet verschaffen van een EMDR-kit aan werkneemster (klachten aan arm en schouder) die als GZ-psychologe werkt. Bovendien is er geen sprake van verboden onderscheid, ondanks andersluidend oordeel van het College voor de Rechten van de Mens.

Arbeidsovereenkomst basisschoolleerkracht ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen/nalaten. Werkneemster komt zonder deugdelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet na door niet te verschijnen op afspraken en onbereikbaar te zijn voor werkgever.

Werkgeefster wordt in gelegenheid gesteld reeds aangevraagd deskundigenoordeel over te leggen. Lange doorlooptijd UWV is geen reden om te oordelen dat in redelijkheid niet van werkgeefster gevergd kan worden dat zij een deskundigenoordeel overlegt. Beslissing aangehouden.

Ontbindingsverzoek van werkgeefster op e-, g- en i-grond wordt afgewezen. Werknemer heeft terecht een beroep gedaan op bescherming van de Wet bescherming klokkenluiders.

Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke vergoeding € 71.000 bruto.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een leerkracht op de b-grond, nadat het UWV op grond van artikel 3.7 lid 2 cao Primair Onderwijs heeft geweigerd toestemming te verlenen voor opzegging van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/Stichting Islamitisch Primair Onderwijs Rijnmond

Met een ‘akte van ontslag’ en een ‘akte van benoeming’ van gelijke datum is functiewijziging/herplaatsing van langdurig arbeidsongeschikte werkneemster vormgegeven. Arbeidsovereenkomst is feitelijk niet beëindigd, zodat geen transitievergoeding verschuldigd is.