Is er sprake van overtreding van postcontractuele bedingen? In kort geding onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer een postcontractueel beding heeft overtreden of dat er sprake is van een concrete en reële dreiging van overtreding. Relatiebeding wordt gedeeltelijk geschorst.

Meningsverschil over het al dan niet opnemen van het gesprek tussen werknemer en zijn leidinggevende heeft geleid tot een verstoorde arbeidsrelatie. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 25.000 omdat werkgever geen uitvoering heeft gegeven aan het aangeboden verbetertraject.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens wegnemen van bedrijfseigendom. Gedeeltelijke toekenning transitievergoeding.

Werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met toeslagen bij loon tijdens vakantie. Weliswaar conform cao tot 2019, maar in strijd met artikel 7:639 BW. Vordering conform berekening van werknemer toegewezen.

Werknemer heeft bij akte berekeningswijze voor de (onregelmatigheids)toeslag voldoende onderbouwd. Netto-equivalent van € 3.842,31 bruto toegewezen.

Ontbinding i-grond. Ontbinding d-grond en g-grond uitsluitend niet gerechtvaardigd door gebreken ten aanzien van de tijdigheid van mededeling van de ongeschiktheid en door gebreken in de aanpak van de verstoring. Maximale cumulatievergoeding.

Werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met toeslagen bij loon tijdens vakantie. Weliswaar conform cao tot 2019, maar in strijd met artikel 7:639 BW. Eindbeslissing omtrent hoogte vordering aangehouden.

Werknemer heeft recht op nabetaling (onregelmatigheids)toeslagen over de genoten vakantiedagen. Destijds geldende cao-bepaling was in strijd met de wet. Dat werknemer, ondanks ontbreken toeslagen, wel vakantie heeft opgenomen, doet hier niet aan af.

Het tot zestien keer toe overtreden van de Huisregels in een periode van een jaar, waarvoor veertien schriftelijke waarschuwingen zijn gegeven, rechtvaardigt een ontslag op staande voet.

De hoogte van de vergoeding bij schending van de aanzegplicht van een chauffeur met wisselende arbeidsduur wordt op maandbasis berekend op basis van zijn jaarloon, rekening houdend met verschillende overwerkvergoedingen en niet meetellend perioden van verlof en arbeidsongeschiktheid.