To Serve And Protect/werkneemster

Vrijstelling van werk in vaststellingsovereenkomst impliceert niet verval van loonaanspraak.

Voortman Kantoormeubelen B.V./werknemer

Ontslag meervoudig gehandicapte werknemer wegens bedrijfseconomische redenen is kennelijk onredelijk. Bijzondere verantwoordelijkheid werkgever. Schadevergoeding € 12.500 bruto.

werkneemster/Horeca Exploitatie Maatschappij Schiphol B.V.

Ontslag op staande voet countermanager vanwege onregelmatigheden tijdens het uitvoeren van kassawerkzaamheden is rechtsgeldig. Onregelmatigheden zijn met camerabeelden vastgelegd.

werknemer/De Nederlandse Provincie van de Congregatie van de Zusters X

Werknemer heeft geen recht op loon bij weigering passende arbeid te verrichten. Deskundingenoordeel ontbreekt. Proceskosten niet voor rekening werknemer.

DPA Group en DPA Technipower/curator c.s.

Geen sprake van ‘permanente intraconcerndetachering’ waardoor werknemers niet mee overgaan. Albron-arrest en Botzen-arrest.

UWV/werknemer

UWV veroordeeld tot schadevergoeding wegens onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel. Werknemer niet gehouden een kennelijk-onredelijkontslagprocedure te starten. Schade begroot aan de hand van geschatte levensduur van de arbeidsovereenkomst.

GVB Exploitatie BV/werknemer

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet kennelijk onredelijk.

werknemer/KPN Corporate Market

Geen variabele beloning tijdens non-actiefstelling is in strijd met artikel 7:628 BW (tenzij rechtsgeldig afgeweken op grond van lid 5 en lid 7).

Zeeman Management BV/werknemer

Geschil over verplichting in tot afsluiting WAO-hiaat- en -exedentverzekering. Werkgever geen zwaarwichtig belang tot eenzijdige wijziging wegens invoering Wet WIA.

HEC B.V./werknemer

Verdelen taken werknemer onder collega’s leidt niet tot schending wederindiensttredingsvoorwaarde omdat geen nieuwe werknemer in dienst is genomen. Wel kennelijk onredelijke opzegging.