Afsluiten van re-integratie in eerste spoor en overgaan op re-integratie in tweede spoor gelet op ontstane arbeidsconflict en hetgeen is neergelegd in mediationovereenkomst is een juiste beslissing van werkgeefster. UWV heeft terecht geen loonsanctie opgelegd. Ten aanzien van de in het geding zijnde mediationovereenkomst tussen werkgeefster en appellant geldt geen geheimhouding.

Highways Holland B.V./werknemer

Niet uitdrukkelijk schriftelijk afgeweken van artikel 17 WMM, zodat vakantiebijslag niet geacht kan worden onderdeel uit te maken van het 'all-in-loon'. Roemeense verklaring van arts volstaat ter vervanging van 629a-verklaring (Vo. Sociale Zekerheid).

Entheko BV/werknemer

Tonen van geslachtsdeel op de werkvloer levert een dringende reden voor ontslag op, vanwege de forse inbreuk op de integriteit en veiligheid van personen.

Stichting Regionaal Opleidingscentrum Flevoland/werkneemster

Werkneemster heeft recht op bijzondere vertrekpremie in verband met ddrriehoeksruil ook al treedt zij in dienst van zuster-ROC. Uitleg sociaal plan.

werknemer/Stichting Pensioenfonds Atos Origin

Brochure pensioenregeling en 330 vragen en antwoorden op website pensioenfonds, vormen geen toelichting in de in van de cao-normarresten en spelen derhalve geen rol bij de uitleg van een pensioenreglement.

Entheko/werknemer

Ontslag op staande voet wegens tonen van geslachtsdeel op de werkvloer aan ingeleende schoonmaakster. Indirect getuigenbewijs als steunbewijs.

werknemer/Stichting Ja, Natuurlijk……Aan de Dijk en Hermans

Werknemer is in dienst van de Stichting (speciaal opgericht voor ID-regeling) en niet bij natuurlijke persoon, ondanks het feit dat UWV de WAO-uitkering aan de natuurlijke persoon overmaakt.

werknemer/de maatschap naar burgerlijk recht Lodder & Co Accountants & Adviseurs c.s.

Ondertekende arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding en verwijzing naar relatiebeding in personeelshandboek geldt als onderhandse akte artikel 157 Rv, zodat werkgever in beginsel bewijs heeft geleverd dat werknemer het beding heeft gelezen en ermee akkoord is gegaan. Verbeurde boete € 247.218

werknemer/De Stichting Hanzehogeschool Groningen

Overplaatsing 'dominante werknemer' naar andere afdeling binnen werkgever is in strijd met artikel 7:611 BW als niet eerst wordt gepoogd het conflict binnen het team op te lossen

Werknemer heeft geen recht op vervangende schadevergoeding gelijk aan indexering van het pensioen vanaf 2004 wegens dwaling, nu niet blijkt dat zonder de dwaling werknemer wel recht zou hebben gehad op een onvoorwaardelijke indexering van het pensioen