Geen spoedeisend belang met betrekking tot schorsing concurrentiebeding en loonvordering. Ook de in reconventie door werkgever gevorderde boete vanwege schending van het concurrentiebeding wordt vanwege een gebrek aan spoedeisend belang afgewezen.

Ontslag op staande voet. Werknemers zouden tijdens productie van parfum gelekt vloeistof met (verontreinigde) waterstofzuiger hebben opgezogen en hebben gebruikt voor de productie, met sterk verontreinigde parfum tot gevolg. Gemotiveerde betwisting feiten. Bewijsopdracht aan werkgever.

Zorgmedewerker terecht op staande voet ontslagen wegens voortijdig verlaten zorgafdeling waar patiënten aan hun lot waren overgelaten. Werkgever geen recht op vergoeding wegens verzuimen stelplicht 'opzet of schuld' ex artikel 7:677 BW.

Onterecht gegeven ontslag. Geen sprake van dringende reden. Aannemelijk is dat het werkneemster als enige personeelslid van werkgever moeite kostte om de uiteenlopende taken tijdig en/of volledig uit te voeren. Vergoedingen van in totaal ongeveer 9500 euro toegewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet omdat geen sprake is van werkweigering. Meehelpen met herbouw van afgebrand bedrijf valt niet onder de overeengekomen werkzaamheden.

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet staat vast dat werknemer zonder toestemming met de bedrijfsauto naar Polen is gegaan en ook het gestelde dreigement van werknemer is niet aangetoond.

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Geen sprake van opzegging als gevolg van verwijtbaar gedrag van werkgever en evenmin sprake van wanprestatie aan de zijde van de werkgever. Derhalve heeft werknemer geen recht op transitievergoeding en de vertrekregeling.

Geen sprake van overtreding van het concurrentiebeding door werknemer. De plaats waar de werkzaamheden feitelijk worden verricht is doorslaggevend en niet de plaats van vestiging van de nieuwe werkgever.

Beveiligingsmedewerker schendt concurrentiebeding door in dienst te treden bij enige opdrachtgever van werkgever en wordt rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Geen sprake van verboden concurrentiebeding zoals bedoeld in avv-cao.

werknemer/werkgeefster

Nu niet vaststaat dat de schuld binnen een jaar moet worden afgelost, kan deze niet worden aangemerkt als kortlopende schuld en is niet voldaan aan de voorwaarde voor de Overbruggingsregeling.