werkneemster/CBS

Materiële werkgever aansprakelijk voor val na werktijd op het voorterrein van gehuurd object. Voorterrein kwalificeert in casu als ‘werkplek’. Nog geen sprake van ‘woon-werkverkeer’, zodat werkgever zorgplicht draagt. Dragen van hoge hakken levert geen bewuste roekeloosheid op

Fijn-Las- en Montagebedrijf H. Ortgiess B.V. c.s./werknemer

Bedreiging boekhouder van werkgever leidt tot een terecht gegeven ontslag op staande voet. Ook al zijn de mores binnen de offshore mogelijk wat minder gepolijst, een werkgever hoeft dergelijk gedrag niet te tolereren

werknemer/Seafood Centre B.V.

Per fax indienen van toestemmingsverzoek bij het juiste district Arbeidsjuridische dienstverlening echter met de verkeerde adressering (Den Haag in plaats van Rotterdam), moet worden aangemerkt als een tijdig verzoek in de zin van artikel 7:670 lid 1 sub b BW. Ziekmelding werknemer sorteert geen effect op de rechtsgeldige opzegging

werknemer/Stedin Netten Zeist B.V.

Werknemer heeft geen recht op uitkering krachtens inmiddels afgeschafte wachtgeldregeling. Opbouw maanden wachtgeldregeling verschilt van pensioenopbouw

werknemer/Coörporatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank B.A.

Kennelijke misslag in ontbindingsbeschikking leidt niet tot doorbreking appelverbod wegens schending fundamentele beginselen

werknemer/Bontrans Tracto BV

Ontslag depotmedewerker wegens teruglopende werkzaamheden niet kennelijk onredelijk. Gezien moeilijke financiële positie van werkgever en vrijstelling van werkzaamheden tot einde dienstverband is geen financiële compensatie vereist. Geen ongelijke behandeling of strijd met goed werkgeverschap

werknemer/Autobar Holland

Ten onrechte aannemen dat functie van werknemer is vervallen, leidt niet tot doorbreking van het appelverbod

Steens Consultants B.V./werknemer

Schorsing van het concurrentiebeding vanwege aanmerkelijke positieverbetering werknemer (37% meer loon en overige emolumenten). Het plaatsen van een Twitter-bericht leidt – anders dan Facebook of LinkedIn – niet tot overtreding relatiebeding

ABN Amro Bank N.V. opvolger van Fortis Bank /post-actieven Fortis Bank

Nakoming vrijwillige bijdrage in kosten particuliere ziektekostenverzekering aan post-actieven naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Invoering Zorgverzekeringswet wel een ingrijpende omstandigheid

werknemer/Stichting Wijkbeheer Schilderswijk

Ontslag werknemer na intrekking ID-subsidie niet kennelijk onredelijk. Werkgever wel gehouden schade te vergoeden wegens schending informatieplicht aan werknemer inzake het recht op ADV-dagen. Schade niet-genoten ADV-dagen begroot conform artikel 6:97 BW