werknemer/Tripticom ICT B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer is er onvoldoende in geslaagd om aannemelijk te maken dat sprake is geweest van verwijtbaar handelen aan de zijde van Tripticom.

Werkneemster/Federatie Nederlandse Vakvereniging

Rechtsbijstand van FNV valt niet onder het toepassingsbereik van de Richtlijn 87/344/EEG. Grieven tegen dat oordeel treffen geen doel. Loonvordering van werkneemster wordt tevens afgewezen, nu zij er niet van uit had mogen gaan dat het uitblijven van een reactie op haar verzoek om het ouderschapsverlof te beëindigen, inhield dat FNV instemde met dat verzoek.

werkneemster/IMA Contact B.V.

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat er geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Vervalsing e-mail door werkneemster onvoldoende onderbouwd. Vernietiging beschikking kantonrechter. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werkneemster/Lacta Fides Health Care B.V.

Werkneemster heeft geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Gerede twijfels over haar arbeidsongeschiktheid, ondanks oordeel bedrijfsarts dat benutbare mogelijkheden ontbreken. Hof kan loonvordering niet ambtshalve afwijzen vanwege het ontbreken van een deskundigenoordeel.

werknemer/werkgever

Werknemer wordt toegelaten bewijs te leveren dat de bonusregeling nog van toepassing was, nadat de einddatum die was bepaald in de regeling was verstreken.

werkneemster/Stichting Christelijk Onderwijs Delft en Omstreken

(Zieke?) docente middelbare school ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Leerlingen moesten zelfs aantekeningen van leerlingen uit de andere klassen overnemen door falend onderwijs. Hof gaat uitgebreid in op verhouding arbo- c.q. bedrijfsarts en visie eigen behandelaars.

werkneemster/Fun4Two B.V.

Hof komt terug op beslissing in tussenvonnis. Waar werkneemster stelt dat haar arbeidsomvang gemiddeld 27 uur per week bedraagt, is het aan werkneemster om voor het door haar gestelde bewijs te leveren. Bewijsopdracht.

werknemer/MAATBeveiliging B.V.

Kort geding; arbeidsovereenkomst (nulurencontract) voor bepaalde tijd op oproepbasis; geen aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte nu niet aannemelijk is geworden dat werknemer, als hij niet ziek was geworden, nog zou zijn opgeroepen.

Het Consulaat/werkneemster

Werkgever zegt onder het oude recht de arbeidsovereenkomst met werkneemster op. Werkneemster roept de vernietiging van de opzegging in en beroept zich op het opzegverbod wegens ziekte. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog niet is geëindigd door de opzegging. Verzoek van werkgever wordt afgewezen en de opzegging wordt vernietigd, omdat het opzegverbod van toepassing is.

werknemer c.s./werkgever

Uitleg artikel 26 lid 2 sub e jo. sub h van de CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Verloning conform normeringsregels alleen toegestaan indien aan specifieke voorwaarden is voldaan (zoals overleg met OR).