werkneemster/Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Voor Elkaar

Slecht functionerende directeur rechtvaardigt ontslag op d-grond en niet h-grond. Billijke vergoeding in hoger beroep alsnog afgewezen.

werknemer/Securelink Nederland BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond na nog geen drie maanden effectief dienstverband. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever vanwege te snel aansturen op beëindiging. Billijke vergoeding van € 30.000. 

Aanspraak op uitbetaling overuren. Is het overwerk verdisconteerd in de hoogte van het salaris? Bewijsopdracht.

werknemer/GAC Netherlands Ltd

Nieuwe baan kort na ontslag vormt een indicatie van wat ten tijde van het beoordelingsmoment (opzegging) kon worden verwacht. Geen kennelijk onredelijke opzegging.

Euroleder B.V./werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag wegens het niet gestand doen laten zijn van aangeboden ontslagvergoeding. Niet accepteren baan bij derde wel van invloed op hoogte schadevergoeding.

werknemer/Geomet BV

Ontslag na 104 weken ziekte niet kennelijk onredelijk. Werknemer met nieuwe baan en lumpsum afkoop werkgeversaansprakelijkheid.

werknemer/Heikade B.V.

Opzegging kennelijk onredelijk wegens ontbreken van ontslagvergoeding. Hoogte schadevergoeding mede gebaseerd op onverwacht lange duur recessie.

werknemer/Hoka Den Haag

Verkeerd opbergen van kasgeld – ondanks eerdere waarschuwingen – dat vervolgens wordt gestolen, leidt niet tot bewuste roekeloosheid.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens werkverzuim. Gewaarschuwd mens telt voor twee.

Ingenieursbureau X BV/werknemer

Ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer die stelselmatig 5-10 minuten te laat op werk verschijnt is niet rechtsgeldig.