Royal Schiphol Group N.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging

Collectieve acties van FNV wegens het door Schiphol niet opnemen van specifieke door FNV geëiste sociale voorwaarden in de aanbestedingseisen voor de beveiligingsdiensten op Schiphol, zijn naar het voorlopig oordeel van de voorzieningenrechter niet onrechtmatig.

Ryanair DAC/De Vereniging voor Nederlandse Verkeersvliegers

Collectieve arbeidsovereenkomst Ryanair. Ryanair kan VNV-vliegers van concurrenten niet van onderhandelingstafel weren. Verhouding internationale (ILO-verdrag) en Europese wet- en regelgeving.

Ryanair Dac/Vereniging voor Nederlandse Verkeersvliegers

Niet aannemelijk dat staking Ryanair-piloten maatschappelijk ontwrichtende gevolgen zal hebben. Staking voor 10 augustus 2018 toegestaan. Voor vervolgstakingen moet de vakbond de staking minimaal 72 uur van tevoren aankondigen.

Royal Schiphol Group N.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s.

Kort geding tussen Schiphol en vakbonden over stakingsrecht. Uitbreiding van werkonderbrekingen veiligheidspersoneel Schiphol beperkt toegestaan, namelijk tot 15 minuten per keer en vijf keer per etmaal.

TNT Express N.V./werkneemster c.s.

Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst met TNT in Nederland, woont in Frankrijk en is in dienst getreden van Geodis in Frankrijk. Nederlandse rechter niet bevoegd ten aanzien van geschil over naleving concurrentiebeding en onrechtmatig handelen

werknemer/Stichting Haarlem Effect

Beleid van peuterspeelzaal waarbij alleen in geval van mannelijke peuterspeelzaalleiders altijd een tweede paar professionele ogen aanwezig dient te zijn. Verboden onderscheid op grond van geslacht. Toewijzing wedertewerkstelling

werknemer/raadsman werknemer

Beroepsaansprakelijkheid advocaat wegens onjuiste advisering. Inschatting kennelijk onredelijk ontslag arbeidsongeschikte werknemer wegens verval van functie. Schadevergoeding gelijk aan loonvordering