Loonvordering werknemer grotendeels toegewezen. Beroep op verrekening afgewezen, omdat werkgever vordering niet aannemelijk heeft gemaakt.

werknemer/Enrichment Technology Nederland B.V.

Beëindigingsregeling in Sociaal plan is geen verboden onderscheid op grond van leeftijd of handicap. Beroep op hardheidsclausule slaagt evenmin. De aard van het Sociaal Plan is dat het bedoeld is voor een grote groep gevallen en dat het uit technisch en economisch oogpunt beheersbaar moet blijven.

werknemer/Asito B.V.

Regiomanager bij schoonmaakbedrijf vertoont grensoverschrijdend gedrag jegens vrouwelijke collega’s. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen toegewezen.

werknemer/DSS Beheer B.V. en Dutch Solar Systems B.V. & werknemer/DSS Beheer B.V.

DSS B.V. heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft in een andere procedure vastgesteld dat niet DSS B.V., maar DSS Beheer werkgever is. DSS Beheer heeft werknemer vervolgens wederom op staande voet ontslagen. Dit is niet onverwijld. Ontslag op staande voet houdt geen stand.

werknemer/werkgever

Werkneemster heeft, door arbeidsovereenkomst van collega over te leggen, voldoende aangetoond dat het bij werkgever gebruikelijk is dat werknemers bij ziekte 75% van hun loon doorbetaald krijgen. Werkgever dient werknemers immers gelijk te behandelen. Loonvordering in kort geding toegewezen.

werkneemster/Urenco Limited

Onvoldoende re-integratie-inspanningen van werkneemster met burn-out door (oriënterend) intakegesprek voor re-integratie in het tweede spoor te weigeren. Deskundigenoordeel van het UWV weegt zwaarder dan de verklaringen van werkneemsters Duitse artsen. Terechte loonstop. Toestemming voor opzegging van UWV onzeker, zodat sociaal plan van toepassing is.

werknemer/Stichting Saxion

De kantonrechter oordeelt dat werknemer geen rol, maar een functie vervult. Werknemer kan niet worden teruggeplaatst in oude functie. Vordering werknemer om hem toe te laten in functie opleidingsmanager wordt toegewezen.

Stichting De Terebint c.s./werknemer

Uitlatingen voormalig werknemer over christelijke leefgemeenschap De Terebint in EO-programma De Vijfde Dag zijn niet onrechtmatig. Arbeidsovereenkomst is nooit ondertekend, zodat bestaan geheimhoudingsbeding niet aannemelijk is

Stichting De Terebint c.s./werkneemster

Uitlatingen voormalig werkneemster over christelijke leefgemeenschap De Terebint in EO-programma De Vijfde Dag zijn niet onrechtmatig. Voor uitleg geheimhoudingsbeding is nadere bewijsvoering nodig