Werknemer vordert betaling van (achterstallig) salaris, zolang de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd.

Alhoewel werkneemster tijdens een verplichte safety & security-training van KLM letsel heeft opgelopen, levert dit geen schending van de zorgplicht voor KLM op.

Toetreding als vennoot tot vennootschap? Geen einde aan arbeidsovereenkomst. Werkgever moet re-integratieverplichtingen nakomen en achterstallig salaris betalen.

Op staande voet ontslagen kassamedewerkster veroordeeld tot betaling van (1) gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW en (2) bedrag van € 400. Werkneemster heeft niet betwist dat zij € 400 uit geldlade werkgever heeft weggenomen.

Ontslag op staande voet werkneemster van supermarkt wegens vermeende diefstal. Dringende reden voor ontslag. Afwijzing verzoeken werkneemster tot betaling van billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Geen sprake van misbruik van omstandigheden of dwaling bij totstandkoming studiekostenbeding wegens betrokkenheid boekhouder van werknemer-zzp’er.

Teeling Pedfood Heerhugowaard B.V./werknemer

Indien bij een ontbindingsverzoek op de d-grond de feiten ter discussie staan, is in beginsel het bewijsrecht van toepassing. ‘Harde bewijzen’ vereist om de feiten als vaststaand te kunnen aannemen. Niet kan worden volstaan met het aannemelijk maken van die feiten (zie ook AR 2016-0117 en AR 2016-0207).