Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient te worden aangemerkt als voortzetting van eerdere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen einde van rechtswege. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Werkgever niet gehouden pensioenschade te vergoeden vanwege door werknemer gestelde schending van de regels omtrent waardeoverdracht. Geslaagd beroep op verjaring.

Werkneemster belt boekhouder op om zichzelf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven. Beweringen leveren geen ontslag op staande voet op. Toch wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de d-grond wegens een vertrouwensbreuk.

Werkneemster heeft door het delen van vertrouwelijke informatie over de zelfmoordpoging van een publiek persoon in strijd gehandeld met een geheimhoudingsbeding uit de vaststellingsovereenkomst.

Kort geding. Verstekvonnis. Vorderingen loon en vakantiebijslag worden toegewezen, nu de kantonrechter ervan uitgaat dat werknemer die niet uitbetaald heeft gekregen.

Kort geding. Vordering werkneemster tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject. Loonopschorting door werkgeefster tijdens ziekte. Loonvordering werkneemster op grond van de cao na stopzetting re-integratie door werkgeefster. Juridische grondslag extern traject onvoldoende onderbouwd.

Moet werkgeefster instemmen met het voorstel van werkneemster tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding? Semidiepslaper/doorslaper. Geen zekerheid over financiële compensatie van de transitievergoeding.

werknemer/Mediplus

Cessantie-uitkering ook bij beëindiging met wederzijds goedvinden.

werkneemster/Fundacion Pa Maneho Di Adiccion Aruba (FMAA)

Preventieve toetsing geldt voor overheidsgesubsidieerde instelling, waarbij overheid geen inmenging heeft in ontslagbeleid.

werkneemster/Caribbean Mercantile Bank (CMB)

Tonen van oranje gekleurde boxershort tijdens WK-periode vormt geen seksuele intimidatie.