Flamma Brandwerende Applicaties B.V./werknemer

Werkgever wordt na intrekken ontbindingsverzoek (voordat door werknemer verweer is gevoerd) in proceskosten veroordeeld.

werkneemster/Stichting ziekenhuizen West-Friesland en Waterland

Secretaresse terecht op staande voet ontslagen na meermaals zonder reden inzien elektronisch patiëntendossier. Het staat vast dat zij bekend was met de gedragscode van werkgeefster. Beroep op toekenning transitievergoeding mede afgewezen omdat zij reeds een nieuwe baan heeft.

UWV kan niet worden gevolgd in zijn standpunt dat de Circulaire 09C002 en de ‘RIV-toets in de praktijk’ een grondslag bieden voor de eis dat werkgeefster voor de beoordeling van de re-integratie-inspanningen per einde wachttijd een rapport met een afgerond tweedespoortraject had moeten overleggen.

werkneemster/werkgeefster

Salarisafspraak wijkt af van ‘standaard’ CAO Gehandicaptenzorg en is derhalve nietig, zodat werkneemster alsnog aanspraak maakt op eindejaarsuitkering, ORT- en PBL-uren.

werknemer/Stichting Restauratie Atelier Limburg

Vordering tot herroeping van vonnis afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat eerder gewezen vonnis berust op bedrog gepleegd door werkgever (valse ontslaggrond). Exhibitieclaims ex artikel 843a Rv eveneens afgewezen.

werknemer/werkgever

Goed werkgeverschap brengt met zich dat een werknemer een ontslagprocedure in beginsel mag afwachten vanuit een werkende situatie. Geen redelijke en voldoende zwaarwegende grond voor op non-actiefstelling. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Stichting Hogeschool van Amsterdam/werknemer

Hogeschool van Amsterdam is billijke vergoeding (ad € 10.000) verschuldigd wegens onzorgvuldig onderzoek naar (seksueel) grensoverschrijdend gedrag van docent. Ontbinding op de g-grond.

Psychische klachten maken dat de verwijtbare werkloosheid betrokkene niet in overwegende mate kan worden verweten.

FNV/werkgever

Cao beroepsgoederenvervoer wordt door transportbedrijf correct nageleefd, in die zin dat niet ten onrechte gebruik wordt gemaakt van een normeringsregeling.

werknemer/AB Kelva

Kwalificatievraag: arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Partijen hebben op instigatie van werknemer sinds mei 2012 feitelijk een andere uitvoering gegeven aan de tussen hen in 2009 gemaakte afspraken. Arbeidsovereenkomst is – niet geruisloos – overgegaan in een overeenkomst van opdracht.